Työsuhteen päättymisen syyt
Työsuhde voi päättyä monella eri tavalla: työntekijän ja työnantajan yhteisymmärryksessä sopimana aikana, irtisanomisajan kuluttua tai heti.
Työsuhde voi ensinnäkin päättyä, kun määräaikaisen työsuhteen määräaika päättyy tai sovittu työ valmistuu. Tämä työsuhteen päättymistapa ei vaadi työntekijältä eikä työnantajalta erityisiä toimenpiteitä. Esimerkiksi irtisanomisilmoitusta ei tarvitse antaa, ks. [Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen].
Työsuhde voi päättyä koeajalla työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Koeajan kuluessa kumpikin osapuoli voi päättää työsuhteen ilmoittamatta siihen erityisiä perusteita. Koeajalla ei myöskään tarvitse noudattaa erityisiä irtisanomisaikoja, vaan työsuhde voidaan päättää välittömästi ilmoittamalla siitä toiselle sopimuspuolelle, ks. [Työsuhteen päättäminen koeaikana].
Työsuhde voi päättyä työntekijän ja työnantajan sopiessa työsuhteen päättymisestä. Jos työntekijä ja työnantaja sopivat yhteisymmärryksessä työsuhteen päättymisestä, työsuhteen päättämisperustetta ei tarvitse harkita työlainsäädännön kannalta, sillä molemmat sopijapuolet sitoutuvat vapaaehtoisesti tähän toimeen, ks. [Työsopimuksen päättäminen sopimalla].
Työsuhde voi päättyä yksipuolisesti työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Työnantajan aloitteesta työsuhde voi päättyä joko tuotannollisista ja taloudellisista, työntekijästä riippumattomista syistä tai työntekijän henkilöön liittyvistä syistä. Jos työsuhde päättyy tuotannollisista ja taloudellisista syistä, esimerkiksi työn vähentymisen vuoksi, työsuhde voidaan irtisanoa päättymään irtisanomisajan kuluttua, ks. [Työsuhteen päättäminen tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä].
Jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella, työsuhde voidaan päättää joko irtisanomalla työsuhde päättymään irtisanomisajan kuluttua tai purkamalla työsuhde, jolloin työsopimus lakkaa heti. Työnantajan mahdollisuus päättää työsuhde purkamalla edellyttää työntekijän erityisen vakavaa työsuhteen ehtojen rikkomista, ks. [Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvasta syystä].
Työsuhde voi päättyä myös työntekijän aloitteesta. Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen ilman, että hänen pitäisi perustella irtisanoutumistaan työnantajalle. Tällöin työntekijän työsuhde päättyy työntekijän lakisääteisen, työehtosopimuksessa sovitun tai työntekijän ja työnantajan yhdessä sopiman irtisanomisajan kuluttua, ks. [Irtisanomisajat]. Työntekijä voi purkaa työsuhteen, jos työnantaja rikkoo vakavasti työsuhteen ehtoja. Purkamisessa työsuhde päättyy heti, ks. [Työsuhteen päättyminen työntekijän aloitteesta]
Luvussa käsitellään lyhyesti myös liikkeen luovutuksen vaikutuksia työntekijöiden työsuhteisiin, ks. [Työsuhteen päättäminen liikkeen luovutuksen yhteydessä].