Työsuhteen päättäminen liikkeen luovutuksen yhteydessä
Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan työsopimuslain mukaan yrityksen tai sen toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle (yritykselle). Jos pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena, on kyseessä liikkeen luovutus.
Puhekielessä puhutaan usein siitä, että työntekijät siirtyvät ”vanhoina työntekijöinä” uuteen yritykseen. Käsitteellä ”vanha työntekijä” tarkoitetaan lähtökohtaisesti sitä, että työntekijöillä on oikeus siirtyä entisin työsuhteen ehdoin uuden työnantajan palvelukseen. Uusi työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työehtoja eikä irtisanoa työtekijöitä ainoastaan sillä perusteella, että he ovat siirtyneet hänen palvelukseensa. Uutta työnantajaa sitoo myös se työehtosopimus, jota aikaisemman työnantajan oli sovellettava. Sitovuus jatkuu yleensä työehtosopimuksen sopimuskauden loppuun saakka.
Luovutuksensaajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijöitä pelkästään liikkeen luovutuksen perustella. Myöskään liikkeen luovuttaja ei saa etukäteen irtisanoa työntekijää liikkeen luovutuksen perusteella. Jos liikkeen luovutuksesta on kuitenkin aiheutunut todellista työn vähentymistä, uudella työnantajalla on samat oikeudet irtisanoa henkilöstöä kuin työntekijöiden edellisellä, liikkeen luovuttavalla työnantajalla. Tällöin työnantajalla täytyy olla irtisanomiseen työsopimuslain tarkoittama irtisanomisperuste, ks. [Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet]. Työsopimus voidaan luonnollisesti irtisanoa tai purkaa, jos siihen on työntekijästä johtuva irtisanomis- tai purkamisperuste, ks. [Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvasta syystä].
Jos työntekijän palkkasaatava on erääntynyt ennen luovutusta mutta on luovutuksen jälkeen edelleen maksamatta, voi työntekijä vaatia maksun joko liikkeen luovuttajalta tai uudelta työnantajalta (luovutuksen saaja). Vanha ja uusi työnantaja ovat saatavasta solidaarisesti vastuussa työntekijälle.
Jos yritysjärjestelyssä ei ole kysymys liikkeen luovutuksesta vaan liiketoiminnan lopettamisesta ja uuden toiminnan aloittamisesta, työntekijöillä ei ole oikeutta siirtyä uuteen yritykseen. Uusi työnantaja voi tässäkin tapauksessa halutessaan ottaa heidät palvelukseensa, mutta siinä tapauksessa solmitaan uudet työsopimukset, ja työntekijöillä ei ole oikeutta vedota vanhoihin työehtoihin.
Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä työnantajan luovuttaessa liikkeensä riippumatta siitä, onko hän toistaiseksi voimassa olevassa tai määräaikaisessa työsuhteessa. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin kuin kuukautta ennen luovutuspäivää, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta.
Jos liikkeen luovutuksensaaja on aikeissa vähentää, osa-aikaistaa tai lomauttaa työntekijöitä, hänellä on velvollisuus järjestää yhteistoimintaneuvottelut, ks. [Neuvotteluvelvollisuus työvoiman vähentämisen yhteydessä].