Yleistä työsuhteen päättämisestä työntekijästä johtuvasta syystä
Työnantaja voi joutua päättämään työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä. Työsopimus päätetään joko irtisanomalla tai purkamalla. Se, tuleeko kyseeseen työsopimuksen irtisanominen vai purkaminen, riippuu työntekijän laiminlyönnin tai teon vakavuudesta. Työsopimuksen purkaminen on työntekijän kannalta huomattavasti ankarampi keino kuin sen irtisanominen. Jos työnantaja purkaa työntekijän sopimuksen, työsuhde päättyy välittömästi. Irtisanomistilanteessa työsuhde taas päättyy irtisanomisajan päätyttyä. Lähtökohtana onkin, että normaalisti työsuhde irtisanotaan ja purkaminen voi tulla kyseeseen vain ääritapauksissa.
Lähes kaikki työntekijän henkilöön liittyvät työsuhteen päättämisperusteet voivat olla joko purkamisen tai irtisanomisen perusteena ja vain aste-eroista riippuu, voiko työnantaja päättää työsuhteen välittömästi purkamalla vai irtisanomisajan jälkeen irtisanomalla, ks. Lähes kaikki työntekijän henkilöön liittyvät työsuhteen päättämisperusteet voivat olla joko purkamisen tai irtisanomisen perusteena ja vain aste-eroista riippuu, voiko työnantaja päättää työsuhteen välittömästi purkamalla vai irtisanomisajan jälkeen irtisanomalla, ks. [Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä] ja [Purkaminen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä].
Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia irtisanomisen tai purkamisen vaihtoehtona työntekijän työnteon ja palkanmaksun keskeyttämisestä lyhytaikaisesti.