Purkaminen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä
Kun työsopimus puretaan, työntekijän työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on työntekijän kannalta ankara keino sen nopean vaikutuksen takia ja tulee kyseeseen vain, jos työntekijän käytös on ollut erittäin moitittavaa. Käytännössä työsuhteen päättämisen perusteena on oltava niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voi kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Työsopimuksen purkamiseen pitää lain mukaan olla erittäin painava syy. Laissa ei ole luetteloa syistä, jolloin työsuhde saadaan purkaa, vaan syyn riittävyys pitää aina harkita tapauskohtaisesti. Sekä toistaiseksi voimassa oleva että määräaikainen työsuhde voidaan purkaa.
Purkaminen voi tulla kysymykseen muun muassa, jos työntekijä:
on johtanut työnantajaa harhaan työsopimusta tehtäessä
törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa
paljastaa törkeällä tavalla työnantajan liikesalaisuuksia
esiintyy työpaikalla päihtyneenä tai käyttää siellä päihdyttäviä aineita
varastaa työnantajan omaisuutta
törkeästi loukkaa työnantajan, tämän perheen, työnantajan sijaisen tai työtoverinsa kunniaa tai tekee heille väkivaltaa; tai
tahallisesti tai välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuuden.
Yllä mainitut ovat vain esimerkkejä, joten purkaminen voi tulla kyseeseen myös muissa tilanteissa. Päättämistilanteessa pitää aina tehdä kokonaisarvio. Koska purkamisen edellytykset ovat ankarammat kuin irtisanomisen, työnantaja voi halutessaan aina käyttää purkamisen sijasta lievempää toimenpidettä eli irtisanomista. Jos työnantaja purkaa työsuhteen koeajalla, purkamiseen ei tarvita erittäin painavaa syytä, ks. [Työsuhteen päättäminen koeajalla].
Työnantajan oikeus purkaa työsopimus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä.
Ennen työsuhteen purkamista työntekijälle ei tarvitse antaa varoitusta, mutta työntekijälle on kuitenkin varattava tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen perusteesta ennen purkamista, ks. [Päättämismenettely].
Jos työnantaja purkaa työntekijän työsuhteen ilman laillista purkuperustetta, työnantaja voi joutua korvausvelvolliseksi työntekijälle, ks. [Työnantajan korvausvelvollisuus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä].