Työsuhteen päättäminen koeajalla
Työsuhteen osapuolet ovat voineet sopia työsuhteen alussa olevasta koeajasta, ks. [Koeaika].
Koeaika antaa työnantajalle mahdollisuuden harkita, soveltuuko työntekijä hänelle tarjottuun työhön. Toisaalta työntekijällä on myös mahdollisuus harkita, haluaako hän työskennellä työnantajan hänelle tarjoamissa tehtävissä. Koeajalla työnantaja ja työntekijä voivat molemmat purkaa (ilman työsopimuslain edellyttämiä irtisanomis- tai purkuperusteita) työsopimuksen päättymään välittömästi.
Työnantajan (tai työntekijän) ei tarvitse ilmoittaa purkamisen erityistä perustetta, ellei työntekijä sitä pyydä. Toisaalta työsuhdetta ei saa purkaa koeajallakaan syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella, kuten esimerkiksi ikään, terveydentilaan, raskauteen, kansalliseen tai etniseen alkuperään, sukupuoliseen suuntautumiseen, kieleen, uskontoon, mielipiteeseen, perhesuhteisiin, ammattiyhdistystoimintaan, poliittiseen toimintaan tai muuhun vastaavaan syyhyn perustuen. On myös huomattava, että työnantajaa koskevat tuotannolliset ja taloudelliset perusteet eivät ole laillisia koeaikapurun perusteita. Toisaalta luottamusmieheksi tai muuksi henkilöstön edustajaksi valitseminen ei mitätöi koeaikaa koskevaa ehtoa, vaan myös tällaisen henkilön työsuhde voidaan purkaa koeajalla.
Mikäli työntekijä esittää perusteita purkamisen syiden epäasiallisuudesta, työnantajan on näytettävä, että purkaminen perustuu asiallisiin tosiseikkoihin. Hyväksyttäviksi perusteiksi työsuhteen purkamiseen koeajalla on katsottu työn suorittamiseen liittyvät puutteellisuudet, kuten esimerkiksi myöhästymiset ja luvattomat poissaolot sekä työntekijän yleinen sopimattomuus tai sopeutumattomuus työhön tai työyhteisön jäseneksi. Sopeutumattomuuden ei tarvitse koskea varsinaista työsuoritusta vaan myös muuta käyttäytymistä työpaikalla.
Koeaikapurku on suoritettava koeajalla, joten ilmoitus työsuhteen päättämisestä tulee toimittaa henkilökohtaisesti, tai mikäli se ei ole mahdollista, lähettää postitse tai sähköisesti viimeistään koeajan viimeisenä päivänä. Työnantajan on ennen työsuhteen päättämistä varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa häntä kuultaessa. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on ilmoitettava työntekijälle tiedossaan olevat todelliset koeaikapurun perusteet.