Työnantajan korvausvelvollisuus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä

Työnantajalla on velvollisuus korvata työntekijälle tämän työsuhteen laiton irtisanominen tai purkaminen. Korvauksen määrä on vähintään 3 kuukauden ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Jos irtisanomisen perusteena ovat olleet riittämättömät taloudelliset ja tuotannolliset syyt, voidaan kolmen kuukauden palkkaa vastaava vähimmäiskorvaus kuitenkin alittaa. Toisaalta luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun osalta korvauksen enimmäismäärä on 30 kuukauden palkka. Jos työsuhteen irtisanominen tai purkaminen on tapahtunut asiallisesta syystä, työnantajalla ei ole korvausvelvollisuutta.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työntekijän työttömyyden arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä. Lisäksi huomioidaan työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.

Työntekijän itsensä antamaa aihe työsopimuksen päättämiseen voi käytännössä alentaa maksettavaa korvausta. Esimerkiksi provosoiva käytös voi johtaa korvauksen alentamiseen. Vastaavasti työnantajan piittaamattomuus työsopimuksen tai lain mukaisista velvoitteita tai työntekijää loukkaavat toimet voivat korottaa korvauksen määrää.

Vahingonkorvauksen lisäksi työnantaja voidaan tuomita maksamaan työntekijälle hyvitystä muun muassa yhteistoimintalain mukaisen yhteistoimintamenettelyn laiminlyömisestä, tasa-arvolain rikkomisesta ja yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon rikkomisesta.