Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän hänen henkilöönsä liittyvällä perusteella vain siinä tapauksessa, että hänellä on siihen asiallinen ja painava syy. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa huomioon otetaan työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Työntekijän henkilöön liittyviä irtisanomisen syitä voivat olla esimerkiksi:
Luvaton poissaolo
Huolimattomuus
Ammattitaidottomuus
Ohjeiden vastainen menettely
Työstä kieltäytyminen
Kilpaileva toiminta
Liikesalaisuuksien paljastaminen
Päihteiden käyttö
Rikollinen toiminta ja sopimaton käytös
Sairaus, joka on johtanut työkyvyn pysyvään menettämiseen
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat mm. työntekijän sairaus tai vamma, joka ei johda pysyvään tai pitkäaikaiseen työkyvyn menettämiseen, raskaus, poliittiset mielipiteet, lailliseen lakkoon osallistuminen ja asepalvelus, ks. Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat mm. työntekijän sairaus tai vamma, joka ei johda pysyvään tai pitkäaikaiseen työkyvyn menettämiseen, raskaus, poliittiset mielipiteet, lailliseen lakkoon osallistuminen ja asepalvelus, ks. [Kielletyt irtisanomisperusteet]. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman todellista irtisanomisperustetta, hän voi joutua korvausvelvolliseksi työntekijälle, ks. [Työnantajan korvausvelvollisuus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä].
Ennen irtisanomista työntekijälle on annettava varoitus, jotta hänellä on mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitus kannattaa antaa kirjallisesti, ks. [Varoitus työntekijälle].
Ennen irtisanomista työnantajan on työntekijää kuultuaan selvitettävä, onko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muihin tehtäviin. Työntekijää ei tarvitse sijoittaa muihin tehtäviin, jos työsuhteesta johtuvien velvollisuuksien laiminlyöminen tai rikkominen on niin vakavaa, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ks. [Päättämismenettely].