Varoitus työntekijälle
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa, jos työntekijän menettely on ollut vakavaa tai törkeää. Tällaisissa tapauksissa työnantaja voi purkaa sopimuksen päättymään heti.
Varoitus voi olla suullinen tai kirjallinen. Varoitus on annettava todisteellisesti esimerkiksi siten, että työntekijä kuittaa sen saaduksi tai paikalla ovat (puolueettomat) todistajat, jotka voivat todistaa varoituksen annetuksi.
Varoituksen on oltava selkeä ja perusteltu, jotta työntekijä ymmärtää, että hänen työsuhteensa voi päättyä, jos hän ei muuta käytöstään. Työntekijälle on myös varoituksen antamisen jälkeen annettava tosiasiallinen mahdollisuus ja kohtuullinen aika korjata varoituksen perusteena oleva menettelynsä ja käyttäytymisensä.
Varoitus tulee antaa kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun sen peruste on tullut työnantajan tietoon. Kohtuullinen aika voisi olla enintään kuukausi, mutta varoitus on hyvä antaa niin pian kuin mahdollista.