Kielletyt irtisanomisperusteet
Pääsääntöisesti työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma ei voi olla irtisanomisperuste. Sairaus, vamma tai tapaturma voi kuitenkin olla irtisanomisperuste, jos työntekijän työkyky on heikentynyt niin olennaisesti ja pitkäaikaisesti, että työsuhdetta ei voida kohtuudella jatkaa, ks. [Sairaus].
Työsopimusta ei saa irtisanoa, jos työntekijä osallistuu työehtosopimuslain mukaan sallittuun lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen, kuten lakkoon tai ylityökieltoon. Myöskään työntekijäyhdistysten järjestämiin työtaistelutoimenpiteisiin osallistumista ei voi käyttää irtisanomisperusteena. Työtaistelutoimenpiteeseen osallistuminen voi olla irtisanomisperuste silloin, kun siihen on ryhdytty työehtosopimuksen voimassa ollessa työehtoihin vaikuttamiseksi ilman työntekijäjärjestöjen päätöstä.
Irtisanomisperusteina ei voida pitää työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä. Myöskään työntekijän osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan ei voi olla irtisanomisperuste. Jos kuitenkin osallistuminen johtaa esimerkiksi töiden laiminlyöntiin tai muihin työsopimuslain velvoitteiden rikkomiseen, voi irtisanomisperuste olla olemassa.
Työntekijää ei voida irtisanoa sillä perusteella, että hän turvautuu käytettävissään oleviin oikeusturvakeinoihin. Työntekijä voi siis nostaa työnantajaansa vastaan kanteen oikeudessa tai kääntyä esimerkiksi työsuojeluviranomaisen puoleen työsuojeluun liittyvissä asioissa, eikä häntä voida tällä perusteella irtisanoa.
Raskaus tai perhevapaaoikeuden käyttäminen eivät ole työsopimuksen irtisanomisperusteita, ks. [Raskaana ja perhevapaalla olevan irtisanomissuoja]. Myös luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomista on rajoitettu, ks. [Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja].
Asevelvollisuuden tai siviilipalveluksen suorittaminen ei ole työsopimuksen päättämisperuste. Työsopimusta ei saa irtisanoa palveluksen aikana, vaan työntekijä on palveluksen päätyttyä tai keskeydyttyä otettava aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Sama koskee rauhanturvaamistoimintaa.
Työntekijää ei saa irtisanoa eikä purkaa työsopimusta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. Opintovapaan käyttäminen ei siis estä työsopimuksen päättämistä muulla lainmukaisella perusteella. Opintovapaa eroaa tässä suhteessa perhevapaista ja asevelvollisuusajasta.