Raskaana ja perhevapaalla olevan irtisanomissuoja

Työsopimuslaissa on säädetty raskaana ja perhevapaalla oleville erityinen irtisanomissuoja. Lain mukaan raskaus tai perhevapaaoikeuden käyttäminen ei voi olla työsopimuksen irtisanomisperuste. Työsopimusta ei saa sanoa irti ennen perhevapaan alkamista eikä vapaan aikana raskauden tai perhevapaan käytön perusteella.

Jos työntekijä irtisanomistilanteessa vetoaa raskauteensa, on hänen työnantajan pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän, irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajalla on näin ollen korostettu näyttövelvollisuus, jos hän irtisanoo raskaana olevan työntekijän. Raskaana oleva tai perhevapaata käyttävä työntekijä voidaan sanoa irti henkilöstä johtuvilla syillä, mutta työnantajalla on erityisen raskas todistustaakka siitä, että irtisanominen ei liity raskauteen tai perhevapaaseen.

Perhevapaalla olevaa työntekijää ei myöskään saa lähtökohtaisesti irtisanoa lainkaan taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Irtisanominen on sallittua vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan esimerkiksi konkurssista tai työnantajan kuolemasta johtuen.