Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Mitään irtisanomisilmoitusta ei siis tarvitse antaa. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on kuitenkin vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Työnantaja ja työntekijä voivat päättää määräaikaisen työsopimuksen yksipuolisesti kesken sopimuskauden yleensä vain purkamalla työsopimuksen purkuperusteisiin vedoten, ks. [Purkaminen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä]⁠ ja [Työsuhteen päättyminen työntekijän aloitteesta]⁠

Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu työsopimusta tehtäessä [Sekamuotoinen työsopimus]⁠. Myöskään työntekijä ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta ilman eri sopimusta työnantajan kanssa.

Kun määräaikainen työsopimus on tehty viittä vuotta pidemmäksi ajaksi, se voidaan viiden vuoden kuluttua päättää irtisanomalla kuten toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Sovittu määräaika pysyy voimassa, mutta sen lisäksi sopimus on siis irtisanottavissa viiden vuoden jälkeen. Työntekijällä ei tarvitse olla mitään irtisanomisperustetta, mutta työnantaja voi irtisanoa sopimuksen samoin perustein ja samoin menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassaolevankin työsopimuksen, ks. [Työsuhteen päättäminen tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä]⁠, [Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvasta syystä]⁠, [Päättämismenettely]⁠ ja [Irtisanomisajat].⁠