Irtisanomisajat
Kun työsopimus irtisanotaan, se päättyy irtisanomisajan kuluttua irtisanomishetkestä. Jollei muusta ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa, noudatetaan työsopimuslain irtisanomisaikoja. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisajat työsopimuslain mukaan ovat:
14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta
kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta
neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta
kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisajat työsopimuslain mukaan ovat:
14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Irtisanomisajasta voidaan sopia laista poiketen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Pisin mahdollinen irtisanomisaika on kuitenkin kuusi kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan, mutta työnantajan irtisanomisaika voi olla työntekijälle sovittua irtisanomisaikaa pidempi. Jos työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, että työsuhde voidaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy samana päivänä kuin irtisanomisilmoitus on annettu kyseisen työpäivän tai työvuoron loppuessa.
Työnantajan on maksettava irtisanomisajalta normaalisti palkkaa. Työntekijällä on vastaavasti työntekovelvollisuus. Käytännössä voidaan menetellä myös siten, että työntekijä vapautetaan työntekovelvoitteesta heti irtisanomisen tapahduttua. Tämä voi olla perusteltua esimerkiksi hyvän työilmapiirin säilyttämiseksi. Irtisanomisajan palkka tulee kuitenkin työntekovelvoitteesta vapauttamisesta huolimatta maksaa.
Jos työnantaja jättää noudattamatta irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Vastaavasti työntekijä, joka ei noudata irtisanomisaikaa vaan lopettaa työnteon ennen ajan päättymistä, on velvollinen korvaamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.