Työsuhteen päättyminen työntekijän aloitteesta
Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen ilman erityisiä perusteita. Hänen ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle irtisanoutumisensa syytä. Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona irtisanominen on saatettu tiedoksi . Työntekijän irtisanomisajat on kerrottu kohdassa [Irtisanomisajat].
Jos työntekijä itse on irtisanonut työsuhteensa, työnantajalla ei luonnollisesti ole koulutus-, uudelleensijoittamis- tai takaisinottovelvollisuutta työntekijään nähden.
Työntekijä ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu työsopimusta tehtäessä. Jos työntekijä lopettaa työnteon määräaikaisen työsuhteen voimassa ollessa, työntekijän tulee korvata työnantajalle tästä aiheutunut vahinko, joka tarkoittaa yleensä kuluja uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin todistettava yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä.
Työntekijä voi purkaa määräaikaisen ja toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen, jos työnantaja olennaisesti ja vakavasti rikkoo työsuhteen ehtoja. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi palkanmaksun olennainen laiminlyönti tai törkeä työturvallisuuden vaarantaminen. Kun työntekijä purkaa työsuhteen, se päättyy heti. Työntekijän on tällöin varattava työnantajalle tilaisuus lausua mielipiteensä työsopimuksen purkamisen johdosta.
Työntekijä voi koeajalla purkaa työsopimuksensa päättymään heti. Tällöin työntekijän ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle purkamisen syytä, ks. [Koeaika].
Jos työnantaja on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle syytä poissaololleen tai asettamatta sijaista johtamaan ja valvomaan työtä, työntekijä saa käsitellä työsopimusta purkautuneena. Käytännössä tämä säännös tulee erittäin harvoin sovellettavaksi.
Lomautettu työntekijä voi aina irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana päättymään välittömästi sen kestosta riippumatta. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä irtisanomisoikeutta on käytettävä viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen päättymistä. Viimeisen seitsemän päivän aikana ennen työhön paluuta työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa päättymään normaalissa työsopimuksen mukaisessa irtisanomisajassa, ks. [Lomauttaminen].
Työntekijän on annettava työnantajalle työsuhteen päättämisilmoitus henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan antaa myös kirjeitse tai sähköisesti.