Lomauttamisesta yleisesti
Työsopimuslaissa säädetään työntekijän lomauttamisesta. Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä tilapäisesti siten, että työsuhde pysyy muuten voimassa. Työ voi yrityksessä vähentyä tilapäisesti, jolloin ei ole tarkoituksenmukaista irtisanoa työntekijöitä.
Lomauttaminen voi tapahtua joko määräajaksi tai toistaiseksi. Lomauttaminen voi olla kokoaikainen tai osittainen. Kokoaikaisessa lomauttamisessa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään kokonaan, kun taas osittaisessa lomauttamisessa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään vain osittain eli työaikaa lyhennetään. Osittainen lomautus voidaan toteuttaa myös siten, että työntekijät työskentelevät esimerkiksi vuoroviikoin.
Lomauttaminen perustuu työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtyyn sopimukseen. Yksipuolisessa lomauttamisessa perusteena on oltava työsopimuslain mukainen taloudellisista tai tuotannollisista taikka toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuva työsuhteen irtisanomisperuste tai työn tilapäinen vähentyminen. Sopimukseen perustuvassa lomauttamisessa työnantaja ja työntekijä sopivat lomauttamisen perusteista ja menettelytavoista, mutta lomauttamisen on oltava tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
Työntekijästä johtuva irtisanomis- tai purkuperuste ei oikeuta lomauttamiseen. Lomautus kurinpidollisena toimenpiteenä ei siten ole mahdollista, mutta työntekijän työnteko ja palkanmaksu voidaan sopimuksella muuten keskeyttää lyhytaikaisesti irtisanomisen tai purkamisen vaihtoehtona.
Jos työnteon ja palkanmaksun keskeyttämisestä sovitaan työntekijän aloitteesta, ei kyse ole lomautuksesta vaan eräänlaisesta työsuhdevapaasta. Työsuhdevapaan peruste voi olla esimerkiksi työntekijän haluama sapattivapaa.
Laissa ei säädetä ”lomautusjärjestyksestä”, mutta työnantajan on lomautettavia työntekijöitä valitessaan otettava huomioon luottamusmiesten erityissuojan lisäksi myös laissa oleva syrjintäkielto, tasapuolisen kohtelun vaatimus sekä miesten ja naisten tasa-arvosta säädetty laki. Useissa työehtosopimuksissa on lisäksi määräys työvoiman vähentämisjärjestyksestä. Myös nämä määräykset tulee ottaa huomioon.
Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä.