Huumetestit työsuhteen aikana
Työsuhteen aikana työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään todistuksen huumausainetestistä. Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä määritellään tilanteet, joissa työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään kyseisen todistuksen:
työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumausaineiden vaikutuksen alaisena työssä tai että työntekijällä on jonkinasteinen huumeriippuvuus; ja jos
testaaminen on välttämätöntä työntekijän työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi; ja
työntekijä toimii sellaisissa työtehtävissä, jotka edellyttävät erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä.
Lisäksi edellytetään aina, että työntekijä toimii työtehtävässä, joiden suorittaminen huumeiden vaikutuksenalaisena tai huumeriippuvaisena vakavasti vaarantaa joko itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta, maanpuolustusta tai kansallista turvallisuutta, liikenneturvallisuutta, tietosuojaa tai taloudellisesti merkittävää liike- tai ammattisalaisuutta tai voi merkittävästi lisätä työnantajan hallussa olevien aineiden laittoman kaupan ja leviämisen riskiä huumausainelain mukaisesti.
Huumetestien käyttö edellyttää aina terveydenhuoltolaissa tarkoitettua kirjallista päihdeohjelmaa, lisätietoa kohdista [Päihdeohjelma] ja [Päihteiden tai huumeiden vastainen ohjelma]. Yrityksiä suositellaan lisäksi sopimaan yt-menettelyissä ne ammattiryhmät, joilta testituloksen esittämistä voidaan vaatia.
Kieltäytyminen huumetestin esittämisestä ei ole automaattisesti peruste työsuhteen päättämiselle, vaan jokainen tapaus ratkaistaan erikseen. Katso aiheesta lisää kohdasta [Huumetestit rekrytoinnin yhteydessä].