Siirry fondia.com -sivustolle
Sisältö koskee Suomen lainsäädäntöä.

Huumetestit työsuhteen aikana

Työsuhteen aikana työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään todistuksen huumausainetestistä. Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä määritellään tilanteet, joissa työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään kyseisen todistuksen:

  • työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumausaineiden vaikutuksen alaisena työssä tai että työntekijällä on jonkinasteinen huumeriippuvuus; ja jos

  • testaaminen on välttämätöntä työntekijän työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi; ja

  • työntekijä toimii sellaisissa työtehtävissä, jotka edellyttävät erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä.

Lisäksi edellytetään aina, että työntekijä toimii työtehtävässä, joiden suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeriippuvaisena vakavasti vaarantaa joko itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta, maanpuolustusta tai kansallista turvallisuutta, liikenneturvallisuutta, tietosuojaa tai taloudellisesti merkittävää liike- tai ammattisalaisuutta tai voi merkittävästi lisätä työnantajan hallussa olevien aineiden laittoman kaupan ja leviämisen riskiä huumausainelain mukaisesti.

Huumetestien käyttö edellyttää aina terveydenhuoltolaissa tarkoitettua kirjallista päihdeohjelmaa, lisätietoa kohdista [Päihdeohjelma] ja [Päihteiden tai huumeiden vastainen ohjelma]. Yrityksiä suositellaan lisäksi sopimaan yt-menettelyissä ne ammattiryhmät, joilta testituloksen esittämistä voidaan vaatia.

Kieltäytyminen huumetestin esittämisestä ei ole automaattisesti peruste työsuhteen päättämiselle, vaan jokainen tapaus ratkaistaan erikseen.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

  • Kameravalvonta

    Kameravalvonnasta säädetään laissa yksityisyyden suojasta työelämässä. Myös tietosuoja-asetus tulee sovellettavaksi. Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi sekä turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi. Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla. Esimerkiksi wc-tilassa, pukeutumistilassa, taukohuoneessa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa ei saa olla kameravalvontaa.
    Lue artikkeli

  • Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit työsuhteen aikana

    Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestejä voidaan tehdä, jos ne ovat tarpeen selvitettäessä työtehtävien hoitamisen edellytyksiä, koulutustarvetta tai muuta ammatillisen kehittämisen tarvetta. Lisäksi testejä tehtäessä on muistettava yleinen tarpeellisuusvaatimus, joka koskee myös testien avulla hankittavia henkilötietoja. Testien ja tietojen on oltava välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia. Vaatimus vaikuttaa muun muassa testien sisältöön ja laajuuteen.
    Lue artikkeli