Päihdeohjelma
Päihdeohjelman laatimisesta on säädetty työterveyshuoltolaissa. Lain mukaan työnantajan on laadittava kirjallinen päihdeohjelma, jos työnhakijalle tai työntekijälle on tarkoitus tehdä huumausainetesti. Päihdeohjelmassa on hyvä käsitellä huumeiden lisäksi myös alkoholin ja lääkkeiden väärinkäyttöä.
Päihdeohjelma voidaan laatia osana työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa [Työterveyshuollon toimintasuunnitelma].
Päihdeohjelman tulee sisältää työpaikan yleiset tavoitteet ja noudatettavat käytännöt päihteiden käytön ehkäisemiseksi ja päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi.
Päihdeohjelma on hyvä laatia yhteistyössä työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa.
Ohjelmaa laadittaessa tulee ottaa huomioon yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rajoitukset huumausainetestien suorittamisesta.
Päihdeohjelma tulee käsitellä yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa. Vuoropuhelussa tulee käsitellä ne työtehtävät, joissa työnhakija tai työntekijä on joko velvollinen antamaan tai voi suostumuksensa perusteella antaa huumausainetestiä koskevan todistuksen työnantajalle. Muissa kuin yhteistoimintalainsäädännön piiriin kuuluvissa yrityksissä ja julkisoikeudellisissa yhteisöissä työnantajan on ennen päätöksentekoa varattava työntekijöille tai heidän edustajilleen tilaisuus tulla kuulluksi huumausainetestien tehtäväkohtaisista perusteista.