Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työterveyshuoltolaissa säädetään työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatimisesta. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on laadittava kaikissa työpaikoissa työntekijämäärästä riippumatta.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma voidaan myös laatia osana työsuojelun toimintaohjelmaa [Työsuojelun toimintaohjelma].

Toimintasuunnitelmaan tulee kirjata työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Toimintasuunnitelmaan kirjataan seuraavia asioita:

• työpaikalla tehtävät selvitykset, kartoitukset ja mittaukset sekä ehdotetut korjaukset

• toiminnan ja toimenpiteiden toteuttamisen seuranta

• työntekijöiden terveyden ylläpitämiseen ja edistämiseen liittyvät toimenpiteet ja terveystarkastukset

• henkilöstön työkyvyn seuranta

• työkykyongelmien ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen liittyvät toimintatavat

• hoito- ja kuntoutustarpeen arviointi sekä ohjaus hoitoon ja kuntoutukseen

• tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yhteistyöelimille, esimiehille ja työntekijöille

• ensiapuvalmius työpaikalla

• työterveyshuollon laadun ja vaikutusten arviointi.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma laaditaan yleensä yhteistyössä työterveyshuollon palveluntarjoajien kanssa.

Toimintasuunnitelma tulee tarkistaa vuosittain, mutta suunnittelujakso voi olla 1-5 vuoden mittainen.

Toimintasuunnitelma samoin kuin muutkin työterveyshuoltolain mukaiset asiat on käsiteltävä ensisijaisesti työsuojelutoimikunnassa tai muussa korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä. Jos työsuojelutoimikuntaa tai vastaavaa menettelyä ei ole, käsitellään suunnitelma työsuojeluvaltuutetun kanssa. Mikäli työpaikalla ei ole työsuojeluvaltuutettuakaan, käsitellään asiat mahdollisuuksien mukaan henkilöstön kanssa yhdessä.

Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotulle työntekijälle [Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet]⁠ kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien, jos työnantajalla työskentelee vähintään 30 työntekijää ja irtisanottu työntekijä on ollut työsuhteessa työnantajaan vähintään viisi vuotta yhdenjaksoisesti.

Kansaneläkelaitos korvaa työnantajalle työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvia kustannuksia edellyttäen, että toimintasuunnitelma on laadittu.