Toimitusjohtaja ja toimitusjohtajasopimus
Osakeyhtiön toimitusjohtaja on yrityksen hallintoelin samaan tapaan kuin hallitus ja yhtiökokous. Toimitusjohtaja ei siis ole työsuhteessa yritykseen [Toimitusjohtajasopimus]. Toimitusjohtajaan ei sovelleta lainkaan esimerkiksi työsopimuslakia, työaikalakia eikä vuosilomalakia. Toimitusjohtajan eläke määräytyy kuitenkin työeläkelainsäädännön mukaisesti. Toimitusjohtajan vastuu on samankaltaista kuin yhtiön hallituksen vastuu [Johtohenkilön vahingonkorvausvastuu], [Rikosoikeudellinen vastuu].
Yrityksen ja toimitusjohtajan väliset muut oikeudet ja velvollisuudet perustuvat heidän keskinäiseen sopimukseensa. Siinä voidaan luonnollisesti viitata työsopimusoikeudellisiin määräyksiin. Esimerkiksi lomaetuuksien voidaan sopia kertyvän vuosilomalain mukaan.
Toimitusjohtajasopimuksen huolellinen laadinta on erittäin tärkeää sekä toimitusjohtajan että yhtiön kannalta. Toimitusjohtajasopimuksessa määritellään toimitusjohtajan ja yhtiön oikeudet ja velvollisuudet. Tavallista on, että toimitusjohtajaan sovelletaan erityistä palkkausjärjestelmää, kuten optio- tai osakepalkkajärjestelyä. Tämä kannattaa kirjata selvästi sopimusehtoihin. Sopimuksen päättyessä olennaisia ovat määräykset toimitusjohtajan irtisanomisajasta, irtisanomiskorvauksesta ja mahdollisesta uudelleensijoittumisesta. Myös toimitusjohtajan eläke-etuuksista sekä kilpailukiellon velvoittavuudesta sopimuksen päättymisen jälkeen kannattaa sopia.
Jos toimitusjohtaja jää työttömäksi, hänen on mahdollista saada ansiosidonnaista työttömyyskorvausta, mikäli hän on kuulunut työttömyyskassaan.