Toimitusjohtajasopimus

Vaikka toimitusjohtaja tekee työtä yhtiössä ja yhtiön puolesta, hän ei ole työsuhteessa yhtiöön. Tästä syystä työsopimuslaki ja muut työsuhteeseen sovellettavat lait tai työehtosopimukset eivät ilman erillistä sopimusta koske toimitusjohtajaa eräitä poikkeuksia lukuun ottamatta. Esimerkiksi eräitä säännöksiä työntekijän eläkelaissa ja työtapaturma- ja ammattitautilaissa sovelletaan kuitenkin myös toimitusjohtajaan.

Osakeyhtiölain säännökset koskevat lähinnä toimitusjohtajan toimivaltaa ja vastuuta suhteessa yhtiöön, hallitukseen ja osakkeenomistajiin. Tästä johtuen on suositeltavaa tehdä kirjallinen sopimus toimitusjohtajan toimeen liittyvistä seikoista. Sopimuksessa voidaan määrätä muun muassa palkkaus-, loma- ja eläke-ehdoista, toimikaudesta, irtisanomisehdoista sekä toimisuhteen päättymiskorvauksesta. Hyvin laaditulla sopimuksella luodaan selvät pelisäännöt ja saadaan toimitusjohtaja sitoutettua yhtiöön.

Jokaisen yrityksen tarpeet ovat erilaisia. Lähtökohtaisesti sopimuksessa tulisi sopia ainakin seuraavista asioista:

• osapuolet

• tehtävän ja sopimussuhteen alkaminen

• tehtävät

• vastike (palkka, mahd. kannustinjärjestelmät)

• vakuutukset

• vuosiloma (muun muassa loman ajankohta, lomakorvaus)

• eläke-etuudet

• mahdollinen palkka sairastumisesta ja työkyvyttömyydestä

• matkustaminen ja edustaminen

• kouluttautuminen

• sivutoimet ja kilpailukielto

• immateriaalioikeudet ja työsuhdekeksinnöt

• salassapitovelvollisuus

• sopimuksen voimassaolo ja päättyminen (irtisanominen ja purkaminen)

• sopimukseen sovellettava laki

• riitojen ratkaisu (välitysmenettely).

Hallitus päättää yhtiön puolesta sopimuksen ehdoista ja neuvottelee siitä toimitusjohtajan kanssa. Toimitusjohtajasopimus ei kuitenkaan oikeudellisesti ole työsopimus. Tästä syystä toimitusjohtaja voidaan esimerkiksi erottaa tehtävästään ilman irtisanomisaikaa, mikäli irtisanomisajasta ei ole erikseen sovittu. Hallitus voi erottaa toimitusjohtajan milloin tahansa ilman mitään erityistä perustetta. Mikäli irtisanominen tapahtuu toimitusjohtajasopimukseen otettujen irtisanomismääräysten mukaisesti, toimitusjohtaja ei voi vedota mihinkään säännökseen tai lakiin tilanteensa parantamiseksi. Tästä johtuen toimitusjohtajasopimuksiin sisällytetään yleensä pykälät erokorvauksista ja tarkemmista sopimuksen päättymiseen liittyvistä säännöistä.

Mikäli irtisanominen tehdään ilman pätevää syytä, yhtiön on mahdollisesti maksettava toimitusjohtajan palkkio siltä ajalta, jonka toimitusjohtajan sopimus olisi jatkunut ilman irtisanomista, jos se oli tehty määräajaksi, tai irtisanomisajalta, jos sellainen oli sopimuksessa määrätty. Lisäksi toimitusjohtajalla voi olla oikeus vahingonkorvaukseen. Jos toimitusjohtaja eroaa ilman sopimuksessa mainittua pätevää syytä, yhtiö voi oikeusteitse vaatia vahingonkorvausta sopimusrikkomuksen vuoksi. Yleensä toimitusjohtajasopimus tehdään toistaiseksi voimassaolevaksi tietyllä irtisanomisajalla.