Työehtosopimus ja työsopimuksen ehdot
Työnantaja- ja työntekijäliitot sopivat keskenään työehtosopimuksista. Työehtosopimuksista on määräyksiä työehtosopimuslaissa. Työehtosopimuksen määräykset rajoittavat yleensä työntekijän ja työnantajan oikeutta vapaasti sopia työsopimuksen ehdoista. Lähtökohtaisesti työsopimuksessa ei saa sopia työntekijän kannalta huonommista ehdoista, kuin mitä työehtosopimuksessa on sovittu. Työehtosopimuksessa voi olla myös sääntöjä, joista työnantaja ja työntekijä voivat sopia toisin. Tällöin siitä mainitaan erikseen.
Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa määrätään, että kaupan alan työntekijän vuorokausilepo on vähintään 11 tuntia. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia, että vuorokausilepo on vähintään 9 tuntia, ja kertaluontoisesti voidaan myös sopia vuorokausilevon lyhentämisestä 7 tuntiin. Lisäksi työaikalain mukaan vuorokausilepo saadaan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään tuntiin sovellettaessa liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa.
Työehtosopimus takaa työrauhan, koska sopimuksen voimassaoloaikana työntekijät eivät saa lakkoilemalla vaatia parempaa palkkaa tai muita työehtosopimuksessa sovittua parempia etuja.
Työehtosopimuslaissa luetellaan, ketkä ovat sidottuja työehtosopimukseen. Normaalisitovat työehtosopimukset sitovat niiden tekijöitä eli työnantaja- ja työntekijäliittoja sekä niiden jäseninä olevia työntekijöitä ja työnantajia. Myös ne, jotka ovat osallisten suostumuksella kirjallisesti liittyneet sopimukseen, ovat sidottuja.
Yleissitova työehtosopimus sitoo myös järjestäytymättömiä (”villejä”) työnantajia. Jos työehtosopimus on katsottu yleissitovaksi, sen määräykset sitovat kaikkia työehtosopimuksen alan työnantajia. Yleissitovat työehtosopimukset määrittävät ne vähimmäisvaatimukset, joita työnantajan on noudatettava.
Yleissitova työehtosopimus sitoo ainoastaan työnantajia, ei työnantajan palveluksessa olevia työntekijöitä. Vaikka työehtosopimus ei sido työntekijöitä, he voivat vaatia, että työnantaja noudattaa niitä yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä, jotka ovat työntekijälle edullisempia kuin esimerkiksi työsopimuksen ehdot tai lainsäädännön määräykset.
Esimerkiksi aluehallintovirastot (työsuojelun vastuualue) neuvovat työnantajia ja työntekijöitä työehtosopimusten soveltamisessa.
Katso työehtosopimuksista tarkemmin [Normaalisitova työehtosopimus], [Yleissitova työehtosopimus] ja [Työehtosopimusten määräyksiä].