Työehtosopimusten määräyksiä

Työehtosopimuksissa on pakottavia ja toisin sovittavissa olevia ehtoja. Pakottavat ehdot syrjäyttävät lähtökohtaisesti työsopimuksen ehdot. Jos työsopimuksessa on sovittu työntekijälle huonommat ehdot kuin työehtosopimuksessa, sovelletaan työehtosopimusta.

Yleisimpiä työehtosopimuksissa olevia määräyksiä ovat esimerkiksi palkkaa koskevat ehdot. Työehtosopimuksesta tulee etsiä työntekijän palkkaryhmä, jonka perusteella määräytyy tämän vähimmäispalkka. Myös niin kutsuttu yleiskorotus määräytyy työehtosopimusten mukaan.Useimmissa työehtosopimuksissa on määräyksiä myös sairausajan palkanmaksusta, äitiys- ja perhevapaan aikaisista palkoista, työajoista sekä lomarahoista ja -korvauksista.

Eräissä työehtosopimuksissa on annettu mahdollisuus sopia työehtosopimuksen ehdoista toisin paikallisesti yrityksien sisällä. Tämä etu ei kuitenkaan koske automaattisesti sellaisia järjestäytymättömiä työnantajia, jotka noudattavat yleissitovaa työehtosopimusta.

Työmarkkinaosapuolet ovat viime vuosina yleisesti halunneet siirtää työehdoista päättämistä paikalliselle tasolle, yrityksiin ja työpaikoille. Paikallisen sopimisen mahdollistavat osaltaan yhteistoimintalain, työaikalain ja työehtosopimusten muutokset. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia on laajennettu työehtosopimusten delegointisäännöksillä varsinkin työaikojen osalta. Paikallisen sopimisen etuna on sen joustavuus ja mahdollisuus räätälöidä sopimus yrityksen yksilöllisiin tarpeisiin.