Työsopimuksesta yleisesti

Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. On tärkeää huomata, että suullinen sopimus on osapuolia kohtaan yhtä sitova kuin kirjallinenkin. Käytännössä työsopimus on kuitenkin suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Tämä on tarkoituksenmukaista jo siksi, että myöhemmin voi olla vaikeaa muistaa, mitä on sovittu.

Jollei sopimusta ole tehty kirjallisesti, työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista [Kirjallinen selvitys työehdoista]. Tämä selvitys on aina annettava, vaikkei työntekijä itse pyytäisi sitä.

Työsopimuksessa voidaan sopia yksityiskohtaisesti useista asioista työlakien ja työehtosopimusten rajoissa. Keskeisimmät ovat työsuhteen osapuolet, työsuhteen alkamispäivä, kesto ja palkka. Tarkemmat tiedot siitä, mitä työsopimuksesta tulisi ilmetä, löytyvät artikkelista [Työsopimuksen ehdoista yleisesti].

Työsopimus voidaan tehdä joko määräajaksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla myös näiden yhdistelmä. Voidaan esimerkiksi sopia, että määräaikainen sopimus on puolin ja toisin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tällaista sopimusta kutsutaan sekamuotoiseksi työsopimukseksi.

Jos asiasta ei ole sovittu erikseen, työsopimuksen katsotaan olevan toistaiseksi voimassa, ja se voidaan päättää vain laissa mainituilla irtisanomis- tai purkuperusteilla. Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen täytyy aina olla työsopimuslain mukainen perusteltu syy. Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.