Työsopimuksen ehdoista yleisesti

Työsopimuksessa sovitaan usein työsuhteen ehdoista, joita työsuhteen osapuolten tulee noudattaa. Ehdoista on suositeltavaa sopia mahdollisimman tarkasti. Jos työsopimuksen ehdoista syntyy myöhemmin erimielisyyksiä, näiden selvittäminen voi olla vaikeaa, ellei ehdoista ole sovittu selvästi. Sopimuksen laajuus on riippuvainen työntekijän työtehtävistä ja vastuusta sekä työnantajan toimialasta. Kumpikaan osapuolista ei voi yksipuolisesti muuttaa sovittuja ehtoja.

Työsopimuslaissa ei ole määrätty työsopimuksen sisällöstä, mutta sopimukseen on suositeltavaa sisällyttää samat asiat, joista työnantajan olisi muutoin annettava työntekijälle kirjallinen selvitys. Ks. [Kirjallinen selvitys työehdoista].

Lisäksi työsopimuksen on hyvä sisältää päiväys ja molempien osapuolien allekirjoitukset. Työsopimuksesta on suositeltavaa tehdä kaksi samansisältöistä kappaletta, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.