Työsopimuksen ehdoista yleisesti

Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ehdoista. Jos työsopimuksen ehdoista syntyy myöhemmin erimielisyyksiä, näiden selvittäminen voi olla vaikeaa, ellei ehdoista ole sovittu selvästi. Tästä syystä ehdoista tulisi sopia mahdollisimman tarkasti. Sopimuksen laajuus on tietysti riippuvainen työntekijän työtehtävistä ja vastuusta sekä työnantajan toimialasta.

Työsopimuksessa tulee mainita:

• Työsopimuksen osapuolet sekä näiden koti- tai liikepaikka

• Työnteon alkamispäivä

• Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste

• Koeaika (jos käytetään)

• Työaika

• Työntekijänpääasialliset työtehtävät

• Työntekopaikka tai, jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa tai on vapaa määrittämään oman työntekopaikkansa

• Palkka, sen määräytymisperuste ja palkanmaksukausi

• Vuosiloma

• Irtisanomisaika

• Sovellettava työehtosopimus

• Mahdollinen lakiin taikka työehtosopimukseen perustuva oikeus työnantajan tarjoamaan koulutukseen

• Vakuutuslaitos, jossa työnantaja on järjestänyt työntekijän eläketurvan tai vakuuttanut työntekijän työtapaturman ja ammattitaudin varalta

• Muut ehdot

Työsopimuksen on hyvä sisältää myös päiväys ja molempien osapuolien allekirjoitukset. Työsopimusta tulee tehdä kaksi samansisältöistä kappaletta, joista toinen jää työntekijälle ja toinen työnantajalle.

Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, tai siitä eivät käy ilmi työsuhteen keskeiset ehdot, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, tai siitä eivät käy ilmi työsuhteen keskeiset ehdot, on työnantajan annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista [Kirjallinen selvitys työehdoista].