Palkka

Työsopimuksessa sovitaan työstä maksettavasta palkasta. Sopimuksessa sovitaan yleensä vain palkan määrästä työsuhteen alkaessa ja palkanmaksukaudesta. Työehtosopimuksissa on yleensä määräykset palkan maksamisesta, palkkaryhmittelystä, palkkataulukoista, palkkaustavoista ja työstä maksettavista erillisistä lisistä.

Palkka on maksettava maan käyvässä rahassa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että palkka maksetaan jossain muussa valuutassa.

Palkka on maksettava käteisenä tai jos niin on sovittu, työntekijän osoittamaan rahalaitokseen.

Työsopimuslain mukaan palkka on maksettava palkkaustavasta riippuen joko vähintään kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa [Palkan maksaminen ja palkanmaksukausi]⁠.

Palkan tai muun työstä maksettavan vastikkeen määrästä ei ole säännöksiä työsopimuslaissa. Se määräytyy työehtosopimusten määräysten tai työnantajan ja työntekijän solmiman työsopimuksen perusteella. Työehtosopimuksissa on yleensä erilliset palkkataulukot täysin työkykyisille ja 18 vuotta täyttäneille työntekijöille sekä alle 18-vuotiaille työntekijöille, oppilaille, harjoittelijoille ja työrajoitteisille. Palkan määrä ei saa alittaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sen sijaan sopia työehtosopimuksen tason ylittävästä palkasta.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vapaasti palkan määräytymisperusteista. Eräiden työehtosopimusten palkkaa koskevat määräykset rajoittavat kuitenkin käytännössä sopimusvapautta. Yleensä palkka määräytyy työhön käytetyn ajan (aikapalkka) tai työn tuloksen (suorituspalkka) mukaan. Lisäksi voidaan sopia luontoiseduista, kuten lounas-, auto- ja puhelineduista, sekä tulospalkkioista.

Palkkaa on käsitelty tarkemmin osiossa [Palkanmaksu]⁠.