Palkan maksaminen ja palkanmaksukausi
Palkka on maksettava työntekijän osoittamalle pankkitilille. Palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen erääntymispäivänä. Palkka voidaan maksaa käteisenä vain pakottavasta syystä ja tuolloin työnantajalla on oltava työntekijän allekirjoittama kuitti tai muu maksun todentava selvitys.
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos tuo päivä on arkilauantai, sunnuntai, kirkollinen juhlapäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, jouluaatto tai juhannusaatto, palkka erääntyy maksettavaksi lähinnä olevana edellisenä arkipäivänä.
Palkanmaksukausi riippuu palkanlaskentatavasta. Myös työehtosopimuksessa saattaa olla määräys siitä, miten usein palkka on maksettava.
Jos työntekijän palkka lasketaan viikolta tai sitä pidemmältä ajalta, se on maksettava vähintään kerran kuukaudessa. Yleisin esimerkki tällaisesta palkkaustavasta on kuukausipalkka. Jos palkka lasketaan viikkoa lyhyemmältä ajalta, se on maksettava ainakin kaksi kertaa kuukaudessa. Tavallisesti tällöin on kyse tuntipalkasta.
Myös suorituspalkka on yleensä maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Jos suorituspalkka maksetaan kuukausittain tulevan palkan yhteydessä, se voidaan kuitenkin maksaa pääasiallisen palkan maksamisen yhteydessä eli vähintään kerran kuukaudessa. Jos suorituspalkalla tehtävä työ kestää yhtä palkanmaksukautta kauemmin, kultakin palkanmaksukaudelta on maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa suorituspalkasta.
Jos palkka maksetaan voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, se on maksettava vähintään kerran kuukaudessa. Jos vain osa palkasta määräytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, tämän osan maksukausi saa olla kuukautta pidempi. Se ei kuitenkaan saa ylittää 12 kuukautta. Voitto-osuudella tarkoitetaan tässä yhteydessä palkan määräytymistä yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella.
Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä, ellei toisin ole sovittu. Jos työsuhde puretaan, on lopputili maksettava välittömästi. Jos työntekijä irtisanotaan, palkanmaksukausi päättyy irtisanomisajan päättyessä. Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä palkanmaksukausi päättyy sopimuskauden viimeisenä työpäivänä. Edellä mainitut erääntymispäivät voivat poiketa tavanomaisista palkanmaksupäivistä. Tällaisten tilanteiden varalta osapuolet voivat sopia tarpeellisesta toisenlaisesta laskenta-ajasta.