Yleistä palkanmaksusta

Tärkein työnantajan velvollisuuksista on palkanmaksu. Työntekijälle on maksettava palkka oikean suuruisena ja oikeaan aikaan. Lähtökohtana on, että palkkaa maksetaan tehdystä työstä. Työnantaja voi tietyissä erityistilanteissa kuitenkin olla velvollinen maksamaan palkkaa myös silloin, kun työn tekeminen on jostain syystä estynyt, ks. [Työntekijän poissaolot]⁠.

Työnantajan on noudatettava työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa tai yleissitovassa työehtosopimuksessa sovittuja palkan vähimmäisehtoja sekä kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti.

Työnantaja ja työntekijä voivat periaatteessa sopia vapaasti palkan määräytymisperusteesta. Työehtosopimusten palkkaa koskevat määräykset rajoittavat kuitenkin työnantajan ja työntekijän sopimusvapautta. Yleensä palkka määräytyy työhön käytetyn ajan mukaan (aikapalkka) tai työn tuloksen mukaan (suorituspalkka). Aikapalkkoja ovat muun muassa tunti- ja kuukausipalkka ja suorituspalkkoja urakka- ja palkkiopalkka. Lisäksi voidaan maksaa esimerkiksi tulospalkkioita, jotka tavallisesti määräytyvät yrityksen toiminnan tuloksellisuuden perusteella tai työntekijän henkilökohtaisen tuloksen perusteella.

Jos palkasta ei ole sovittu mitään, eikä työsuhteeseen sovelleta mitään työehtosopimusta, työstä on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Tavanomaista ja kohtuullista palkkaa ei ole laissa määritelty. Jos kyseinen työ mainitaan työehtosopimuksessa, voidaan siinä sovitulle palkkatasolle antaa huomattavaa painoarvoa palkan tavanomaisuutta ja kohtuullisuutta arvioitaessa. Jos työsopimuksessa on sovittu kohtuuttomasta palkkaehdosta, sitä voidaan sovitella työsopimuslain nojalla.