Työsuorituksen estyminen
Työsuhteen aikana on tilanteita, jolloin työntekijä joutuu jostain syystä olemaan poissa työpaikalta. Lähtökohtaisesti työntekijällä on tietysti velvollisuus olla sovittuna työaikana työpaikalla ja tehdä työtä. Tarve poissaoloon voi johtua esimerkiksi lomasta, sairastumisesta tai opintovapaasta.
Työnantajalla on tietyin edellytyksin velvollisuus maksaa palkkaa myös siltä ajalta, kun työn tekeminen on estynyt. Työsuorituksen estyminen voi johtua työntekijästä johtuvasta, työnantajasta johtuvasta tai heistä kummastakin riippumattomasta syystä. Ensiksi pitää selvittää, onko työntekijällä ylipäätään oikeutta olla poissa työpaikalta ja onko työnantajalla velvollisuus maksaa poissaolon ajalta palkkaa. Lisäksi palkattomatkin poissaolot, kuten äitiys- ja vanhempainvapaat, voivat kerryttää työntekijän vuosilomaa. Työehtosopimuksissa on usein sovittu palkasta poissaolojen ajalta. Usein on sovittu esimerkiksi työsopimuslakia paremmasta oikeudesta sairausajan palkkaan.
Jos työnteko estyy työnantajasta johtuvasta syystä, työntekijällä on oikeus saada palkkaa työnteon keskeytymisen ajalta. Työnantajasta johtuvia syitä voivat olla esimerkiksi koneiden rikkoutumiset ja määräaikaishuollot, raaka-ainetoimitusten viivästykset tai muut työn järjestämisessä olevat puutteet. Palkanmaksuvelvollisuuden kestoa ei ole rajoitettu mitenkään. Se jatkuu periaatteessa koko työnteon estymisen ajan. Työnantaja voi kuitenkin yleensä katkaista palkanmaksuvelvollisuutensa lomauttamalla työntekijän työn vähyyden vuoksi [Lomauttaminen]. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia toisin palkanmaksuvelvollisuudesta työnantajasta johtuvan työnteon estymisen yhteydessä. Sopimuksella voidaan esimerkiksi poistaa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus kokonaan tai rajoittaa sen kestoaikaa. Myös työehtosopimuksissa on saatettu sopia poikkeuksista palkanmaksuvelvollisuuteen.
Jos työnteko on estynyt työpaikan tulipalon, harvinaisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen työnantajasta tai työntekijästä riippumattoman syyn johdosta, työntekijällä on oikeus saada palkkaa esteen ajalta. Palkkaa täytyy kuitenkin maksaa enintään 14 päivän ajalta. Jos työnteko estyy toisten työntekijöiden järjestämän ulkopuolisen työtaistelutoimenpiteen vuoksi, on työntekijällä oikeus saada palkkaa enintään seitsemältä päivältä.