Muutosturva
Muutosturva on henkilöstön vähentämistilanteisiin sovellettava lakisääteinen toimintamalli, jonka osapuolia ovat työnantaja, henkilöstö ja työvoimaviranomaiset. Muutosturva koostuu eri lakeihin kirjatuista velvoitteista työnantajalle ja työvoimaviranomaisille. Laajasti ottaen muutosturvaan voidaan katsoa kuuluvan mm. yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut [Muutosneuvottelut].
Muutosturvan tarkoitus on auttaa ja tukea työntekijää, joka tulee irtisanotuksi tuotannollisista ja taloudellisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä, sekä nopeuttaa hänen uudelleentyöllistymistään. Sopimuksella päätettyihin työsuhteisiin tai työntekijän itse aiheuttamiin työsuhteen päättymisiin muutosturva ei sovellu.
Työnantajan, joka irtisanoo vähintään 10 työntekijää, on ilmoitettava asiasta viipymättä työvoimavirnaomaisille ja tiedotettava irtisanotuille heidän oikeudestaan työllistymissuunnitelmaan.
Työnantajan, joka säännöllisesti työllistää 30 työntekijää tai enemmän, on tarjottava irtisanotulle, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta, työterveydenhuollon palvelut siihen asti, kunnes työntekijä työllistyy uuden työnantajan palveluksessa, mutta enintään kuuden kuukauden ajan työvelvoitteen päättymisestä.
Työnantajan on annettava irtisanotulle palkallista työllistymisvapaata irtisanomisaikana. Se on tarkoitettu työllistymistä edistävään toimintaan kuten työllistymissuunnitelman laatimiseen ja työn hakuun. Työllistymisvapaata voi myös käyttää työllistymistä edistävään koulutukseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanotun työntekijän iän ja irtisanomisajan mukaan. Jos työntekijä on irtisanomisilmoituksen saadessaan täyttänyt 55 vuotta ja irtisanomisaika on 1 kk tai alle, työllistymisvapaa on viisi päivää, 1 kk – 4 kk irtisanomisajalla 15 päivää ja yli 4 kk:n irtisanomisajalla 25 päivää. Alle 55-vuotiaalla vastaavat työllistymisvapaan pituudet ovat viisi päivää, 10 päivää ja 20 päivää. Työllistymisvapaan käytöstä ei saa aiheutua työnantajalle vakavaa haittaa [Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen].
Työnantajalla, joka työllistää säännöllisesti 30 työntekijää tai enemmän, on velvollisuus järjestää työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta irtisanomalleen työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Koulutus on järjestettävä kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä ja sen arvon on vastattava työntekijän kuukauden palkkaa tai toimipisteen henkilöstön keskimääräistä kuukausipalkkaa, jos se on suurempi.
Irtisanottaessa 55 vuotta täyttäneellä työntekijällä, joka on työskennellyt yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta samalla työnantajalla, on oikeus yhden kuukauden palkan suuruiseen muutosturvarahaan, jonka maksaa työttömyyskassa tai KELA, ja kahden kuukauden palkkaa vastaavan arvoiseen työvoimaviranomaisen järjestämään muutosturvakoulutukseen. Edellytyksenä on, että irtisanottu ilmoittautuu työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisilmoituksen saamisesta. Muutosturvarahaa haetaan työttömyyskassalta tai KELA:sta kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä sen saaminen edellytä työttömyyttä tai vaikuta muihin etuuksiin paitsi toimeentulotukeen. Työnantajalla on velvollisuus informoida irtisanottavaa näistä oikeuksista ja niiden edellytyksistä. Muutosturvakoulutus ei korvaa edellä käsiteltyä työnantajan velvoitetta järjestää irtisanotulle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.
Viranomaisten puolelta tulevat muutosturvaraha ja -koulutus rahoitetaan puoliksi kaikilta työnantajilta perittävällä työttömyysvakuutusmaksun lisämaksulla ja puoliksi irtisanovalta työnantajalta perittävällä muutosturvamaksulla. Työllisyysrahasto tekee elokuussa vuosittain laskelman tämän erän suuruudesta osana seuraavan vuoden työttömyysvakuutusmaksujen suuruutta koskevaa esitystään. Muutosturvamaksu taas koskee suurimpia työnantajia, joiden työttömyysvakuutusmaksujen perusteena oleva palkkasumma ylittää vuosittain vahvistettavan alarajan irtisanomisajankohtaa edeltävänä vuonna ja on suuruudeltaan 0-2,9 kertaa irtisanotun kuukausipalkka. Kulloisenkin kertoimen ja muutosturvamaksun laskemiseen löytyy laskuri työvoimaviranomaisten sivulta.