Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen
Kun työnantaja on irtisanonut työntekijän tuotannollisella tai taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä, on työntekijällä oikeus saada palkallista vapaata osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymissuunnitelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimakoulutukseen, harjoitteluun tai työssäoppimiseen. Lisäksi työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata oma-aloitteeseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun sekä uudelleensijoitusvalmennukseen.
Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti:
vapaa on enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;
vapaa on enintään yhteensä 10 työpäivää tai irtisanottaessa 55 vuotta täyttäneellä 15 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta;
vapaa on enintään yhteensä 20 työpäivää tai irtisanottaessa 55 vuotta täyttäneellä 25 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta.
Työntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Työntekijän on myös pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta.
Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Työnantaja voi kuitenkin kieltää vapaan vain poikkeustilanteissa. Kieltämisen edellytyksenä on, että työntekijän poissaolo aiheuttaa työnantajalle merkittävää haittaa, kuten esimerkiksi pienessä yrityksessä useamman työntekijän käyttäessä vapaata samanaikaisesti. Työnantajan ja työntekijän kannattaa pyrkiä sopimaan vapaan ajankohdista.