Lomautetun työntekijän irtisanomissuoja

Työntekijän lomauttaminen [Lomauttaminen]⁠ ei vähennä hänen irtisanomissuojaansa. Työnantaja voi irtisanoa lomautettuna olevan työntekijän lainmukaisilla irtisanomisperusteilla. Työnantajan on myös noudatettava työsopimuksen, työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaista irtisanomisaikaa ja maksettava työntekijälle irtisanomisajan palkka, vaikka työntekijä on lomautettuna. Työnantaja saa kuitenkin vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Työnantaja on velvollinen maksamaan myös lomakorvauksen irtisanomisajalta.Katso [Lomautetun työntekijän työsuhteen päättäminen].⁠