Lomautetun työntekijän työsuhteen päättäminen
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Tämä oikeus koskee sekä toistaiseksi voimassaolevia että määräaikaisia työsopimuksia.
Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei kuitenkaan ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Lomautuksen viimeisen seitsemän päivän aikana työntekijä voi kuitenkin irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättymään työsopimuksessa sovitun irtisanomisajan kuluttua.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa, vaikka työntekijä ei teekään työtä. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa. Tällaisen pitkäaikaisen lomautuksen jälkeen tapahtuneen irtisanomisen katsotaan johtuvan työnantajasta, joten irtisanomisajan palkka määräytyy työnantajan irtisanomisajan mukaan. Työnantaja saa kuitenkin vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Työntekijällä on oikeus edellä mainittuun irtisanomisajan palkkaan vain, jos lomautus on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää. Lomautusjaksojen välille mahdollisesti tulevat työntekojakso katkaisee 200 päivän laskemisen ja työntekojakson jälkeen 200 päivän laskenta alkaa alusta. Lomautus katsotaan kuitenkin yhdenjaksoiseksi tilanteissa, joissa työnantaja kutsuu työntekijän töihin vain tarkoituksenaan kiertää kyseistä säännöstä.