Irtisanomisjärjestys

Työsopimuslaissa ei ole säännöksiä irtisanomisjärjestyksestä.

Eräissä työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu työvoiman vähentämisjärjestyksestä, joka tulee mahdollisuuksien mukaan ottaa huomioon. Työehtosopimusten irtisanomismääräyksissä saatetaan esimerkiksi lausua, että työnantajan on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Lisäksi tulisi kiinnittää huomiota työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.

Jos yritystä ei sido mikään työehtosopimus tai työehtosopimuksessa ei ole irtisanomisjärjestysmääräyksiä, voi työnantajan vapaasti päättää, ketkä irtisanotaan. Työnantajan päätösvaltaa rajoittavat kuitenkin työsopimuslain syrjintäkielto, tasapuolisen kohtelun vaatimus ja tasa-arvolaki. Irtisanomisjärjestykseen vaikuttavat myös henkilöstön edustajan ja raskaana tai perhevapaalla olevan parempi irtisanomissuoja, ks. [Raskaana ja perhevapaalla olevan irtisanomissuoja]⁠ ja [Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuoja].⁠