Yleistä työsuojelusta
Työsopimuslain perusteella työnantajalla on yleisvelvoite huolehtia työpaikan työturvallisuudesta työturvallisuuslain edellyttämällä tavalla. Työnantajan on työturvallisuudesta huolehtimalla pyrittävä suojelemaan työntekijöitä tapaturmilta ja terveydellisiltä haitoilta.
Lisäksi työnantajalla on erityinen suojeluvelvoite raskaana olevaa työntekijää kohtaan. Raskaana oleva työntekijä on pyrittävä siirtämään raskauden ajaksi muihin sopiviin tehtäviin, jos raskaana olevan työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat työntekijän tai sikiön terveyden, eikä vaaratekijää voida poistaa.
Työsuojelusta on säädetty tarkemmin työturvallisuuslaissa, työterveyshuoltolaissa ja laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta. Työsuojelun tavoitteena on ylläpitää ja edistää työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä sekä ehkäistä työtapaturmia ja ammattitauteja. Tavoitteiden toteutuminen edellyttää yhteistoimintaa työnantajan ja työntekijöiden välillä. Painopiste on työympäristöä ja työolosuhteita parantamalla tapahtuvassa ongelmien ennaltaehkäisemisessä.
Työnantajan velvollisuus on huolehtia siitä, että työntekijän työ on turvallista eikä aiheuta terveyshaittoja. Työnantajan on aktiivisesti toteutettava ne toimenpiteet, joilla työntekijöiden turvallinen työympäristö parhaiten toteutuu ja tarkkailtava jatkuvasti työympäristöä sekä työtapojen ja -aikojen vaikutusta työn turvallisuuteen.
Jokaisella työpaikalla tulee olla vähintään työsuojelun toimintaohjelma, jossa asetetaan toimintapolitiikka työsuojelun edistämiseksi. Toimintaohjelmassa on määriteltävä työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toimintaohjelman asettamat tavoitteet on otettava huomioon kaikkien työorganisaation osien kehittämisessä ja suunnittelussa ja näitä tavoitteita on kehitettävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, ks. tarkemmin [Työsuojelun toimintaohjelma]. Työpaikalla on mahdollista laatia myös yksityiskohtaisempi työsuojelun toimintasuunnitelma.
Työsuojelun elimet työpaikalla ovat työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu. Suuremmissa yrityksissä on usein oltava myös työsuojelutoimikunta ja työsuojeluasiamies, ks. tarkemmin [Työsuojeluelimet yrityksessä].
Työsuojeluvalvonnasta vastaavat sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto sekä aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet. Lisäksi monet muut viranomaiset, kuten esimerkiksi Turvallisuus- ja kemikaalivirasto, säteilyturvakeskus, Kilpailu- ja kuluttajavirasto ja sosiaali- ja terveydenhuollon tuotevalvontakeskus, harjoittavat työsuojeluun liittyvää valvontaa. Työpaikalla voidaan toimittaa työsuojelutarkastus joko viranomaisen omasta aloitteesta tai työpaikalta tulleen vihjeen perusteella.
Tehokas työsuojelu edellyttää työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaa työsuojeluasioissa. Parhaimmillaan työsuojelu on osa työpaikan arkipäivää osana varsinaisen työn tekemistä.