Tasa-arvosuunnitelma

Laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) säädetään tasa-arvosuunnitelman laatimisesta. Vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma ja toteutettava tasa-arvon edistämistoimenpiteet tasa-arvosuunnitelman mukaisesti.

Tasa-arvosuunnitelma voidaan laatia erillisenä suunnitelmana tai se voidaan laatia osana työyhteisön kehittämissuunnitelmaa [Työyhteisön kehittämissuunnitelma]⁠ taikka työsuojelun toimintaohjelmaa [Työsuojelun toimintaohjelma].

Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää vähintään seuraavat asiat:

• selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista

• suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi

• arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista.

Tasa-arvosuunnitelma on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Palkkakartoitus voidaan sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma tehdään muilta osin vuosittain.

Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhdessä luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Yhteistoimintalain mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä tasa-arvosuunnitelma on käsiteltävä kuitenkin vain siinä tilanteessa, että suunnitelma tehdään osana henkilöstösuunnitelmaa.