Siirry fondia.com -sivustolle

primary_areas

    Sisältö koskee Suomen lainsäädäntöä.
     

    Tasa-arvosuunnitelma

    Laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) säädetään tasa-arvosuunnitelman laatimisesta. Vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma ja toteutettava tasa-arvon edistämistoimenpiteet tasa-arvosuunnitelman mukaisesti.

    Tasa-arvosuunnitelma voidaan laatia erillisenä suunnitelmana tai se voidaan laatia osana työyhteisön kehittämissuunnitelmaa [Työyhteisön kehittämissuunnitelma]⁠ taikka työsuojelun toimintaohjelmaa [Työsuojelun toimintaohjelma].

    Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää vähintään seuraavat asiat:

    • selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista

    • suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi

    • arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista.

    Tasa-arvosuunnitelma on laadittava vähintään joka toinen vuosi. Palkkakartoitus voidaan sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma tehdään muilta osin vuosittain.

    Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhdessä luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Yhteistoimintalain mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä tasa-arvosuunnitelma on käsiteltävä kuitenkin vain siinä tilanteessa, että suunnitelma tehdään osana henkilöstösuunnitelmaa.

    Lait (FINLEX)

    • Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta⁠
    • Yhteistoimintalaki⁠

    We law your business.

    Tietosuoja⁠Tietosuoja⁠
    Evästeet⁠Evästeet⁠
    Käyttöehdot⁠Käyttöehdot⁠
    Ota yhteyttä⁠Ota yhteyttä⁠

    Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.