Yleistä osa-aikatyöstä
Osa-aikatyöllä tarkoitetaan yleensä työtä, jossa työntekijän kanssa on sovittu kokoaikaista työaikaa lyhyemmästä säännöllisestä työajasta.
Työaikalaki ei anna työntekijälle yksipuolista oikeutta lyhentää sovittua säännöllistä työaikaansa. Laki ei kuitenkaan estä työnantajaa ja työntekijää sopimasta osa-aikatyöstä työsopimuksessa tai työsuhteen kestäessä. Tässä osiossa käsitellään nimenomaan työntekijän oikeutta osa-aikatyöhön ja osa-aikatyöstä sopimista.
Työnantajan oikeudesta yksipuolisesti muuttaa työsopimus osa-aikaiseksi irtisanomisperusteella säädetään työsopimuslain 7 luvussa. Työnantajan oikeutta lyhentää yksipuolisesti työntekijän työaikaa käsitellään kohdassa [Osa-aikaistaminen]. Työajan lyhentämistä lomautusten yhteydessä käsitellään kohdassa [Lomauttaminen].