Työntekijän oikeus osa-aikatyöhön

Työsopimuslain perusteella työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen lapsen hoitamiseksi sen vuoden heinäkuun loppuun saakka, jolloin hänen lapsensa toinen lukuvuosi koulussa päättyy. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta osittaisen hoitovapaan antamisesta ja työn osa-aikaistamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Osittaista hoitovapaata on käsitelty tarkemmin osiossa [Osittainen hoitovapaa]⁠.

Työaikalain mukaan työntekijän halutessa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työntekijällä ei kuitenkaan ole yksipuolista oikeutta lyhentää työaikaa eikä työnantajalla velvoitetta järjestää osa-aikatyötä. Työnantajan on kuitenkin töiden järjestelyillä pyrittävä järjestämään mahdollisuus osa-aikatyöhön ja ainakin neuvoteltava mahdollisuudesta tehdä osa-aikatyötä. Jos työnantaja ei voi järjestää mahdollisuutta osa-aikatyöhön, työnantajalla on velvollisuus perustella syyt tähän. Jos osa-aikatyön järjestäminen on mahdollista, työnantajan ja työntekijän on allekirjoitettava osa-aikatyötä koskeva sopimus [Sopimus osa-aikatyöstä].

Yli 55-vuotiaiden osalta on säädetty erikseen työnantajan velvollisuudesta osa-aikatyön järjestämiseen. Yli 55-vuotiaan työntekijän halutessa siirtyä tekemään työtä osa-aikaisesti, työnantajan tulee ryhtyä järjestelyihin, joka sen mahdollistaa. Järjestelyssä on otettava huomioon kuitenkin työnantajan toimintaan ja työnjärjestelyihin liittyvät erityiset tarpeet. Jos työntekijä siirtyäkseen osa-aikaeläkkeelle haluaa tehdä säännöllistä työaikaa lyhyempää työaikaa, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työntekijällä ei ole tässäkään tilanteessa yksipuolista oikeutta siirtyä osa-aikatyöhön, mutta työnantajan on kuitenkin pyrittävä järjestämään työt niin, että osa-aikatyön tekeminen on mahdollista. Jos osa-aikatyötä ei voida järjestää, työnantajan tulee niin ikään perustella työntekijälle kieltäytymisensä.

Työajan lyhentäminen toteutetaan työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella [Sopimus osa-aikatyöstä]⁠.