Sopimus osa-aikatyöstä

Työaikalain mukaan työnantajan ja työntekijän on tehtävä osa-aikatyöstä sopimus. Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti.

Sosiaalisin tai terveydellisin perustein sovittavasta osa-aikatyöstä on tehtävä määräaikainen enintään 26 viikkoa kerrallaan voimassa oleva sopimus. Osapuolet voivat kuitenkin tehdä useita määräaikaisia lyhennettyä työaikaa koskevia sopimuksia peräkkäin. Myös toistaiseksi voimassa olevat sopimukset ovat sallittuja osapuolten sopiessa osa-aikatyön tekemisestä muilla perusteilla.

Osa-aikatyötä koskevasta sopimuksesta tulee käydä ilmi ainakin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus. Lisäksi kannattaa sopia esimerkiksi palkasta, työajan lyhennyksen toteuttamistavasta, sopimuksen voimassaoloajasta sekä toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisoikeudesta ja siihen liittyvästä irtisanomisajasta.

Lyhennyksen toteuttamistapa on osapuolten vapaasti sovittavissa. Lyhennetty työaika voidaan toteuttaa esimerkiksi siten, että työntekijä työskentelee kahdeksan tunnin pituisen työpäivän sijasta kuusi tuntia tai siten, että viisipäiväinen viikko muutetaan nelipäiväiseksi.

Sovittaessa lyhennetystä työajasta osa-aikaeläkkeelle siirtymisen yhteydessä huomioon tulee ottaa työntekijän tarpeet sekä työnantajan tuotanto- ja palvelutoiminta. Käytännössä osa-aikaeläkkeestä johtuvasta osa-aikaisesta työstä sovittaessa on tärkeää, että osa-aikatyö täyttää osa-aikaeläkkeen myöntämisen edellytykset muun muassa palkanalennusprosenttien osalta.

Työntekijä ja työnantaja voivat myös sopia työntekijän sairaudesta johtuvasta määräaikaisesta osa-aikatyöstä sairausvakuutuslaissa säädetyin perustein. Tämän tyyppistä sopimusta on käsitelty hieman tarkemmin kohdassa [Sairauspoissaolot]⁠.