Osittainen hoitovapaa
Osittaisella hoitovapaalla tarkoitetaan vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan lyhentämistä useimmiten kuuteen tuntiin päivässä ja 30 tuntiin viikossa työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi.
Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsen toinen lukuvuosi päättyy (31.7.) tai kun pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevan lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta.
Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana vähintään 6 kuukautta ja molemmat vanhemmat ovat töissä tai työntekijä on yksinhuoltaja.
Molemmilla vanhemmilla tai huoltajilla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta ei yhtäaikaisesti. Vanhemmat voivat kuitenkin olla osittaisella hoitovapaalla saman jakson aikana, mutta eri aikoina, esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
Työnantaja voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan antamisesta, jos siitä aiheutuu vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle, eikä tätä voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteista.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Sopia voidaan esimerkiksi siitä, lyhennetäänkö päivittäistä työaikaa vai vähennetäänkö työviikon työpäivien lukumäärää. Jos järjestelyistä ei kyetä sopimaan, on työntekijälle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan, ja vapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.
Osapuolten tulee myös sopia, miten osittaista hoitovapaata voidaan muuttaa. Jos siitä ei kyetä sopimaan, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää tai peruuttaa vapaan vähintään yhden kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.