Tööjõumaksudest üldiselt
Seadus kohustab tööandjat ja töötajat kokku leppima töötasu suuruses ja selle arvutamise viisis. Peale töötasu arvutamise ja maksmise on tööandjal kohustus maksud arvestada, kinni pidada ja tasuda. Nimelt arvestatakse kokkulepitud töötasust maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed, lisaks tööandja arvestab kokkulepitud töötasult sotsiaalset kindlust tagavad maksud. Tööjõumaksude hulka kuuluvad 4 põhilist maksu – sotsiaalmaks, tulumaks, töötuskindlustusmakse ja pensionikindlustusmakse. Erinevate maksuliikide kohta vaata vastavaid artikleid: Tulumaks, Sotsiaalmaks, Töötuskindlustusmakse, Kogumispensioni makse.
Riik on kehtestanud ka erinevaid maksusoodustusi, näiteks, et motiveerida tööandjaid palkama vähenenud töövõimega inimesi. Samuti erinevad maksusoodustused töötaja tervise edendamiseks. Tööandja saab maksuvabalt hüvitada tervise- ja spordikulusid kuni 100 eurot kvartalis iga töötaja kohta. Kusjuures maksusoodustus kehtib nii juhtidele, lepingulistele töötajatele kui töövõtu- või käsunduslepingu alusel teenust pakkuvatele alalistele töötajatele. Oluline on silmas pidada, et maksusoodustus ei hõlma sportimiseks vajalikke vahendeid nagu näiteks spordiriided, jalanõud jne. Samuti ei hõlma soodustus lisateenuseid nagu näiteks transport, parkimine jne. Samas laieneb maksusoodustus aga väljaspool Eestit tehtud spordi- ja tervisekuludele. Muude tööandja pakutavate hüvede maksustamise kohta loe täpsemalt siit: Erisoodustused.