Erisoodustused

Üldjuhul on igasugune töötajale pakutav rahaliselt hinnatav hüve maksustatav. Pakutud hüved maksustatakse ettevõtte tulumaksuga ning sotsiaalmaksuga. Maksustatavate erisoodususte loetelu ei ole kindlalt piiritletud ning sisuliselt käsitletakse sellena igasugust rahaliselt hinnatavata kaupa, teenust või soodustust, mida töösuhtega seoses töötajale pakutakse. Töötaja definitsioon erisoodustuse tähenduses on laiendatud, st antud soodustusi maksustatakse kui need antakse töötajale, juhtimis- või kontrollorgani liiketele, võlaõigusliku lepingu alusel teenust osutavale või töötavale või pidevalt kaupa müüvale eraisikule. Erisoodus tekib ka siis, kui hüvesid pakutakse nimetatud isikute pereliikmetele. 

Seega nii hüvede kui nende saajate ring on lai ning oluline on kaardistada oma võimalikud maksukohustused näiteks järgmistel juhtudel:

• ettevõttes on optsiooniprogramm,

• töötaja võib teha tööautoga erasõite või hüvitatakse sõite isikliku sõiduautoga,

• töötajale antakse laenu,

• töötaja eest tasutakse kindlustusmakseid,

• töötajale müüakse oma ettevõtte või mõne muu ettevõtte kaupa, teenust, väärtpaberit või muud varalist õigust soodsamatel tingimustel kui teistele klientidele (tasuta või soodushinnaga),

• loobutakse nõudest töötaja vastu,

• töötajatele võimaldatakse tasuta või soodushinnaga toitlustamist või majutamist, tasuta või soodushinnaga transporti tööle ja tagasi,

• töötajale hüvitatakse kulusid, sh spordile, eluasemele, transpordile, haridusele vmt.

Erisoodustuse puhul on oluline asjaolu, et maksustatakse pakutavat hüve, mis alati ei pruugi kattuda kantud kuluga.