Mertid vid deltidsanställning

Med mertid avses den arbetstid som går utöver den avtalade arbetstiden (ordinarie arbetstid och jourtid) utan att för den skull utgöra övertidsarbete genom att gå utöver den i lagen angivna maximala ordinarie arbetsiden (oftast 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka).

Allmän mertid får inte tas ut med mer än 200 timmar per kalenderår. Utöver denna allmänna mertid får extra mertid tas ut med högst 150 timmar per kalenderår. Förutsättningen för att man ska få ta ut extra mertid är att det föreligger särskilda skäl och att arbetssituationen inte går att lösa på något annat rimligt sätt. Exempel på särskilda skäl är att det uppstår en oförutsedd tillfällig arbetsanhopning eller ett sjukdomsfall. Även förlust av en spetskompetens som inte går att ersätta direkt kan räknas som sådana särskild skäl som berättigar uttag av extra mertid. Om behovet av arbetskraft går att lösa genom organisatoriska åtgärder eller inhyrning av extra arbetskraft är inte kravet på att situationen inte går att lösa på annat rimligt sätt uppfylld. Bedömningen gällande extra mertid är den samma som bedömningen för uttag av extra övertid [Maximal gräns för övertidsarbete]⁠.

Extra mertid och allmän mertid får inte tillsammans överstiga 48 timmar per medarbetare under en period om fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

Medarbetaren har ingen i lag angiven rätt till mertids- eller övertidsersättning. Ersättningen för mertidsarbete och övertidsarbete regleras däremot ofta i kollektivavtal, eller i vissa fall även i det enskilda anställningsavtalet.

Mertidsarbetet påverkar inte de årliga gränserna för övertidsarbete.

Det utgår alltså ingen ersättning för mertid om så inte är överenskommet i det tillämpliga kollektivavtalet eller i det enskilda anställningsavtalet.

Arbetsgivaren och medarbetaren kan också komma överens om att mertiden ska kompenseras genom ledighet. I sådana fall ska arbetsgivaren och medarbetaren ströva till att komma överens om en tidpunkt då ledigheten kan tas ut.

Om medarbetaren ska arbeta mertid förutsätts oftast ett initiativ från arbetsgivaren avseende detta. I vissa fall kan mertid uppstå även som en tyst överenskommelse på så sätt att medarbetaren helt enkelt arbetat mer än avtalat vilket arbetsgivaren varit medveten om men inte haft synpunkter på.

Eftersom mertidsarbete innebär att medarbetaren arbetar mer än vad som är överenskommet i anställningsavtalet är grundkravet att medarbetaren ska samtycka till mertidsarbetet.