Uthyrning av arbetskraft

Företag som har som affärsidé att hyra ut arbetskraft brukar benämnas bemanningsföretag.

Vid uthyrning av arbetskraft föreligger ett uppdragsavtal mellan en beställare och det uthyrande företaget. Mellan bemanningsföretaget och medarbetaren föreligger ett anställningsavtal. Detta innebär med andra ord att det i normalfallet inte finns något anställningsavtal mellan bemanningsföretaget och medarbetaren.

Vid uthyrning av arbetskraft är de skyldigheter som åligger arbetsgivaren delade mellan bemanningsföretaget och beställaren. Ansvaret för lön, anställningsförmåner och sociala avgifter och skatter ligger hos bemanningsföretaget. Arbetsmiljöansvaret gentemot den inhyrde medarbetaren ligger normalt hos beställaren.

Vid användning av inhyrd arbetskraft är det ofta bra för beställaren att avtala separat med medarbetaren om till exempel sekretess och användning av lokaler och IT-miljöer.

Genom att hyra in arbetskraft kan ett företag få hjälp med tillfällig arbetskraft och arbetskraft till kortare uppdrag utan att själv behöva anställa personal. Uthyrningen av arbetskraft regleras Lag (2012:584) om uthyrning av arbetstagare, Arbetsmiljölagen (1977:1160) samt i kollektivavtal. Enligt medbestämmandereglerna har företag dessutom viss förhandlingsskyldighet då arbete läggs ut på inhyrd arbetskraft.

Se vidare om kollektivavtal Se vidare om kollektivavtal [2.1.2.3 Kollektivavtal]

Bra att tänka på:

Vissa förändringar på arbetsplatsen måste enligt medbestämmandelagen förhandlas. Användning av inhyrd arbetskraft kan vara en sådan omständighet. Föreligger en sådan förhandlingsskyldighet i ditt fall?

Är behovet av arbetskraft permanent? Om svaret är ja på denna fråga bör du fundera på att anställa istället. Risken är annars att ett anställningsförhållande ändå anses föreligga samt kan det bli konsekvenser för beställaren att betala sociala avgifter.