Kollektivavtal

Kollektivavtal är ett avtal som ingås mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation. Även en enskild arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivarorganisation kan ingå ett kollektivavtal med en arbetstagarorganisation. Då kallas kollektivavtalet ”hängavtal”. Kollektivavtalen reglerar bland annat löner och övriga villkor för anställningen.

Kollektivavtalens form och innehåll regleras i medbestämmandelagen. Kollektivavtal skall ingås skriftligt mellan två behöriga parter. Avtalet reglerar anställningsvillkor och andra villkor avseende arbetsgivare och arbetstagare inom tillämpningsområdet för avtalet. Genom kollektivavtal kan parterna avtala om att frångå vissa lagregler. Oftast väljer parterna att avtala om vissa omständigheter mer ingående än vad den aktuella lagen gör. Om ett kollektivavtal skulle strida mot tvingande lagstiftning är kollektivavtalet ogiltigt i den delen. Medarbetaren kan alltså inte sättas i en sämre position genom kollektivavtalsbestämmelser än vad som skulle ha gällt om det inte fanns ett kollektivavtal och alltså endast arbetsrättslig lagstiftning var tillämplig.

Det är alltid viktigt att säkerställa om ett företag är bundet av kollektivavtal eller ej. Om så är fallet ska kollektivavtalet alltid tas i beaktande och äger i normalfallet företräde framför motstridiga lagregler, tex avseende uppsägningstider.