Anmälan om uppfinning och patentansökan

Medarbetares uppfinningar regleras i lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar. Lagen avser bara patenterbara uppfinningar.

Utgångspunkten är att en medarbetare har samma rätt till sina uppfinningar som vilken uppfinnare som helst, men arbetsgivaren har viss rätt till uppfinningen mot en skälig ersättning.

Om medarbetaren gör en uppfinning som faller inom arbetsgivarens verksamhetsområde ska medarbetaren genast anmäla uppfinningen till arbetsgivaren. Om arbetsgivaren i sin tur vill använda uppfinningen i sin verksamhet eller få rätt att i övrigt använda uppfinningen måste han meddela medarbetaren om detta inom fyra månader från att medarbetaren anmält uppfinningen till arbetsgivaren.

Innan dessa fyra månader gått har medarbetaren inte rätt att utan arbetsgivarens medgivande förfoga över uppfinningen eller uttala sig om den så att uppfinningen riskerar att bli offentliggjord eller utnyttjas av någon annan. Medarbetaren får exempelvis inte utan arbetsgivarens samtycke överlåta uppfinningen eller ge någon en licens för att använda uppfinningen innan dessa fyra månader gått.

Vad medarbetaren däremot får göra är att söka patent för uppfinningen i Sverige. Medarbetaren måste underrätta arbetsgivaren om patentansökingen inom en vecka från att ansökningen lämnats in.

Ju närmare koppling uppfinningen har med arbetsgivarens verksamhet desto större rätt till uppfinningen har arbetsgivaren. Beroende på uppfinningen kan arbetsgivaren få fullständig rätt till uppfinningen, endast en användarrätt till uppfinningen eller företrädesrätt att bestämma om användningen av uppfinningen.

Oavsett om arbetsgivaren får helt eller delvis rätt till uppfinningen har medarbetaren rätt till skälig ersättning. För att avgöra vad en skälig ersättning är ska man ta hänsyn till uppfinningens värde, hur stora rättigheter arbetsgivarenfår till uppfinningen samt andra aspekter av anställningsförhållandet som kan ha inverkat på tillkomsten av uppfinningen. Medarbetaren kan inte avstå från sin rätt till ersättningen genom ett avtal som tecknats innan uppfinningens tillkomst. Man kan dock välja att på arbetsplatsen avtala allmänt om grunderna för bestämmandet av ersättningen i en policy för medarbetarens uppfinningar. Se vidare om medarbetarens rätt till ersättning [Uppfinnarens rätt till ersättning]⁠.