Uppfinnarens rätt till ersättning

Uppfinnaren har rätt till skälig ersättning av arbetsgivaren för sin uppfinning. Denna rätt till ersättning kan inte avtalas bort.

Vid beräkning av ersättningens storlek ska följande beaktas:

• Uppfinningens värde

• Hur stor rätt arbetsgivaren får till uppfinningen

• Villkoren i anställningsavtalet

• Vilken betydelse anställningen haft för uppfinningens tillkomst

Generellt kan sägas att medarbetaren har rätt till större ersättning för uppfinningen ju mer avlägsen den är arbetsgivarens verksamhetsområde. Utgångspunkten vid bedömandet av ersättningens storlek är hur stor nytta arbetsgivaren har av uppfinningen. Det är däremot inte alltid ändamålsenligt att bedöma ersättningens storlek utifrån vilken nytta arbetsgivaren haft. I sådana fall kan man få riktmärke från vad värdet på en eventuell licens skulle ha varit. Slutligen finns det fall där man får göra en ren uppskattning av värdet på uppfinningen.

I många fall får medarbetarens någon form av förbestämd standardersättning. Även om arbetsgivaren och medarbetaren avtalat om standardersättningar i förväg kan inte medarbetarens rätt till skälig ersättning på detta sätt kringgås. Uppfinnaren har alltid, oavsett vad som avtalats, rätt till skälig ersättning.

Vid tvist om tillämpning av lagen om rätten tillmedarbetarens uppfinningar är Patent- och marknadsdomstolen behörig domstol.