Yhtiökokouksessa päätettävät asiat

Varsinainen yhtiökokous on pidettävä kuuden kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä. Yhtiöjärjestyksessä voidaan kuitenkin määrätä, että yhtiökokous on pidettävä ennen laissa säädetyn määräajan päättymistä.

Yhtiökokouksessa voidaan päättää vain sellaisesta asiasta, joka on mainittu kokouskutsussa [Kokouskutsun sisältö]⁠ tai joka yhtiöjärjestyksen mukaan on käsiteltävä kokouksessa.

Varsinaisessa yhtiökokouksessa on kuitenkin aina lain mukaan päätettävä:

• tilinpäätöksen sekä emoyhtiössä myös konsernitilinpäätöksen vahvistamisesta,

• taseen osoittaman voiton tai tappion käyttämisestä,

• vastuuvapaudesta hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenille sekä toimitusjohtajalle,

• hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten palkitsemisesta ja valinnasta sekä tilintarkastajan valinnasta, jollei yhtiöjärjestyksessä toisin määrätä, ja

• muista yhtiöjärjestyksen mukaan varsinaiselle yhtiökokoukselle kuuluvista asioista.

Lisäksi yhtiökokouksessa voidaan päättää vähemmistöosakkaiden vaatimasta hyväksytyn tilintarkastajan valinnasta ja käsitellä ehdotusta erityisen tarkastuksen määräämisestä.

Yhtiökokouksessa voidaan tehdä päätös minkä tahansa asian siirtämisestä jatkokokoukseen. Varsinaisen yhtiökokouksen tilinpäätöksen hyväksymistä ja voiton käyttämistä koskeva asia on kuitenkin siirrettävä jatkokokoukseen, jos osakkeenomistajat, joilla on vähintään yksi kymmenesosa kaikista osakkeista, sitä vaativat. Tilinpäätöksen hyväksymistä ja voiton käyttämistä koskeva jatkokokous on pidettävä aikaisintaan kuukauden ja viimeistään kolmen kuukauden kuluttua varsinaisesta yhtiökokouksesta. Päätöksen tekemistä ei tarvitse siirtää vähemmistön vaatimuksesta toistamiseen. On huomattava, että jatkokokoukseen on toimitettava eri kutsu, jos se pidetään yli neljän viikon kuluttua yhtiökokouksesta eli käytännössä tilinpäätöksen hyväksymistä ja voiton käyttämistä koskevaan jatkokokoukseen on aina toimitettava eri kutsu.