Työntekijän paikantaminen

Laissa sähköisen viestinnän palveluista on määräyksiä työntekijän paikantamisesta. Työnantajalla voi olla tarve paikantaa työntekijä esimerkiksi, kun työtä ei tehdä varsinaisella työpaikalla. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi silloin, kun työasema on liikkuva. Paikantaminen voi tapahtua esimerkiksi työntekijän matkapuhelimen paikallistamisella.

Työnantajan on pyydettävä työntekijältä suostumus ennen paikantamisen aloittamista. Työntekijän suostumus on ehdoton edellytys paikallistamiselle, eli jos suostumusta ei saada, paikannustakaan ei saa tehdä. Työntekijällä on myös mahdollisuus peruuttaa suostumuksensa. Työoikeudellisesti asia on kuitenkin epäselvä, koska työnjohto-oikeuden [Työnantajan työnjohto-oikeus] mukaan työn järjestäminen kuuluu työnantajalle. Jos työntekijä kuitenkin kieltäytyy paikantamisesta, sitä ei voida hänen kohdallaan käyttää. Työnantaja voi silloin joutua muuttamaan työsopimuksen ehtoja tai jopa päättämään työsuhteen.

Edellä selostettu koskee ainoastaan työntekijän paikantamista, josta on erotettava muun muassa ajoneuvojen, kuormien ja konttien paikantaminen. Vaikkakin kontin paikantaminen voi samalla kertoa työntekijän paikan, siihen ei lain mukaan tarvita työntekijän lupaa.