Työnantajan työnjohto-oikeus

Työsuhteen ehtoja koskevien lähteiden soveltamisjärjestyksessä viidentenä on työnantajan työnjohto-oikeus. Työnantajan työnjohto-oikeudesta johtuu, että työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia käskyjä. Laki, työehtosopimus ja työsopimus ovat kuitenkin ensisijaisia työnjohto-oikeuden nojalla annettuihin määräyksiin nähden. Työnantaja voi käyttää työnjohto-oikeuttaan ainoastaan siltä osin, kuin edellä mainitut lähteet eivät sitä rajoita.

Koska myös työsopimus rajoittaa työnjohto-oikeutta, kannattaa esim. työntekijän työtehtävät määritellä työsopimuksessa yleensä suhteellisen laajoiksi, jolloin työnantaja voi käyttää työnjohto-oikeuttaan vapaammin.

Työnantajan työnjohtovaltaan kuuluu muun muassa työtehtävien ja työmenetelmien järjestely, esimerkiksi jonkun työtavan vaihtaminen. Työnantaja voi myös lähtökohtaisesti lainsäädännön rajoissa määrätä, missä ja milloin työtä tehdään. Työnantajan oikeutena on myös esimerkiksi päättää vuosilomien ajankohdista lomakauden aikana. Muut kuin pienehköt tilapäiset muutokset työn tekemisessä saattavat kuitenkin edellyttää asioiden käsittelemistä yhteistoimintalain mukaisessa YT-menettelyssä. YT-menettely sääntelee asioiden käsittelyprosessia, muttei poista työnantajalta tämän työnjohto-oikeutta [Yhteistoiminta]⁠.