Yhteistoiminnasta yleisesti

Yhteistoiminnasta yrityksissä säädetään yhteistoimintalaissa. Yhteistoimintalaki koskee yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Yhteistoimintalain tarkoituksena on:

• edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon toistensa edut,

• yrityksen toiminnan ja työyhteisön jatkuva kehittäminen sekä toiminnan tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen,

• turvata riittävä ja oikea-aikainen tiedonkulku työnantajan ja henkilöstön välillä ja

• turvata henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia yrityksen päätöksenteossa silloin, kun se koskee heidän työtään, työolojaan tai asemaansa yrityksessä.

Yhteistoiminnan olennaisia osia ovat:

1) Jatkuva vuoropuhelu

- Säännöllinen yhteistoiminta työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä

- Työyhteisön kehittämissuunnitelma

- Henkilöstön edustajalle annettavat tiedot

2) Muutostilanteet

- Muutosneuvottelut

- Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevat säännökset

3) Hallintoedustus

- Henkilöstön edustus työnantajan hallinnossa

Yhteistoimintalakia sovelletaan yhteisöjen ja yritysten lisäksi, sivuliikkeisiin, jossa työskentelevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20. . Lain kannalta ratkaisevaa on nimenomaan taloudellinen toiminta; toiminnan ei sen sijaan tarvitse olla voittoa tavoittelevaa. Tällä pyritään varmistamaan, että työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa työtään koskeviin asioihin organisaation muodosta riippumatta.

Yhteistoimintalain hallintoedustusta koskevia säännöksiä sovelletaan osakeyhtiöön, osuuskuntaan ja muuhun taloudelliseen yhdistykseen, vakuutusyhtiöön, liikepankkiin, osuuspankkiin sekä säästöpankkiin, jonka työsuhteessa olevan henkilöstön määrä Suomessa säännöllisesti on vähintään 150.

Myös muissa laeissa on säännöksiä työntekijöiden osallistumisoikeuksista ja yhteistoiminnasta. Esimerkiksi yhteistoiminnasta yritysryhmissä säädetään yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetussa laissa. Työsuojelun yhteistoiminnasta säädetään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa ja yhteistoiminnasta työterveyshuollon järjestämistä koskevissa asioissa säädetään työterveyshuoltolaissa.