Työnantajan työntekijälle aiheuttama vahinko
Työsopimuslain mukaan työnantaja, joka rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan, on velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheuttamansa vahingon. Edellytyksenä on, että työnantaja on aiheuttanut vahingon tahallaan tai huolimattomuudesta. Jos työnantajan ei voida katsoa menetelleen huolimattomasti, vaan tapahtuma on puhdas tapaturma, korvausvelvollisuutta ei ole. Korvausvelvollisuutta voidaan alentaa, jos työntekijä on myötävaikuttanut vahingon syntymiseen.
Työnantaja voi aiheuttaa työntekijälle vahinkoa esimerkiksi järjestämällä työtilat huolimattomasti, syrjimällä työntekijää tai käyttämällä väärin työnjohto-oikeuttaan. Tapaturmaisesti tapahtuneet vahingot eivät kuulu työsopimuslain mukaisen vahingonkorvausvelvollisuuden piiriin, vaan ne ratkaistaan muun lainsäädännön, kuten tapaturmavakuutuslain perusteella. Käytännön esimerkkinä toimii seuraava tapaus, jossa ravintolan kokki oli työssään saanut sähköiskun yleiskoneesta, jonka pistotulppa oli kytketty virheellisesti. Ravintolakokille oli aiheutunut vaikea-asteinen traumaperäinen stressireaktio. Kytkennän suorittanut elinkeinonharjoittaja velvoitettiin suorittamaan ravintolakokille korvausta kipuun ja särkyyn rinnastettavasta kärsimyksestä. Kyseessä ei siis ollut tapaturma vaan selkeä työnantajan huolimattomuudesta johtunut työsopimuslain perusteella korvattava vahinko.
Työnantajan korvausvelvollisuutta lainvastaisen työsopimuksen päättämisen yhteydessä käsitellään erikseen, ks. tarkemmin [Työnantajan korvausvelvollisuus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä].